Договор на врача общей практики образец

Содержание
  1. Скачать образец трудового договора с врачом 2016 на конструкторе
  2. Какую информацию должен содержать трудовой договор врача?
  3. Трудовой договор с врачом: образец 2016 года
  4. Бланк трудового договора с врачом: другие особенности документа
  5. Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа
  6. Составление трудового договора с медицинским работником
  7. Особенности
  8. Основания и порядок расторжения
  9. Договор на врача общей практики образец
  10. Бизнес-портал Пути успеха
  11. Трудовой договор с врачом общей практики (семейным врачом)
  12. Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом
  13. Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору по оказанию дополнительной медицинской помощи, выполняемой медицинской сестрой участковой врача-терапевта участкового (медицинской сестрой участковой врача-педиатра участкового и медицинской сестрой врача общей практики (семейного врача)) на территории Московской области
  14. Должностная инструкция медицинской сестры врача общей практики (семейного врача)
  15. Трудовой договор с медицинской сестрой врача общей практики (семейного врача)
  16. Медицинский договор
  17. Образец договора с врачом консультантом 2019 год
  18. Гражданско-правовой договор с врачом
  19. Гражданско-правовой договор с врачом-консультантом
  20. Гражданско правовой договор с врачом
  21. Гражданско-правой договор с врачом
  22. Гражданско правовой договор между врачом и црб
  23. Образец гражданско правового договора с врачом консультанта в
  24. Какой договор заключить с врачом на разовые работы
  25. Договор гпх с работником
  26. Гражданско-правовой договор с консультантом
  27. Трудовой договор с врачом стоматологом общей практики. Примерная форма трудового договора с медицинским работником
  28. 1. Предмет договора
  29. 2. Права и обязанности Работника
  30. Переход на эффективный контракт в здравоохранении
  31. Как осуществляется переход на эффективный контракт
  32. Эффективный контракт в здравоохранении: критерии оценки работы
  33. Компенсационные и стимулирующие выплаты

Скачать образец трудового договора с врачом 2016 на конструкторе

Договор на врача общей практики образец

Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов, бухгалтеров по договору, юристов и прочих узкопрофильных специалистов. Руководителю необходимо заключить трудовой договор с врачом, образец которого вы можете скачать на нашем сайте. 

Какую информацию должен содержать трудовой договор врача?

Трудовой договор врача можно составлять только в том случае, если медицинский работник предъявит организации такие документы:

• Паспорт + СНИЛС;

• Диплом о высшем мед. образовании + документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории + сертификат специалиста;

• Трудовую книжку. Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву.

Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст. 65 ТК РФ. Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя.

«Базовая» статья для составления договора между врачом и учреждением – 57 ТК РФ. Здесь перечислены обязательные сведения, которые должен содержать документ. Конечно же, трудовой договор с врачом отличается от обычного трудового контракта с работником.

Трудовой договор с врачом: образец 2016 года

Трудовой договор с врачом 2016 года по форме и содержанию идентичен прошлым периодам. В нем должны содержаться обязательные и дополнительные условия, что довольно специфично и действует только в сфере медицины.

Трудовой договор с медицинским работником/врачом обязательно должен содержать:

• Условия оплаты труда (включая учет дежурств, надбавок, премий и т.д.) – например, может предусматриваться сменный график работы по договору, а также почасовая оплата труда врача;

• Дату и место заключения;

• Должностные обязанности;

• Самое главное – указание места работы (адрес), структурного подразделения и его профиля, а также – конкретного рабочего места.

Трудовой договор с врачом 2016 года может не содержать полный перечень должностных обязанностей, ведь все они закреплены в должностной инструкции. Вы можете указать самые основные и обобщенные и сослаться на инструкцию. 

Почему нужно указывать конкретное место работы помимо структурного подразделения? Разумеется, специфика работы врачей существенно отличается друг от друга даже в том случае, если все они работают в одном отделении. Например, для узкопрофильных специалистов (хирургов, офтальмологов и т.п.

) есть отдельный кабинет, в котором они выполняют предназначенные для них функции, а вот для работников учреждений скорой помощи рабочим местом станет машина скорой и место, где находится пациент (квартира, развлекательное заведение и т.д.).

Но нужно указать, что представляет для работника данная работа – основная работа или работа по совместительству.

Образец трудового договора с врачом, скачать который вы можете на нашем сайте, следует заполнять с учетом всех особенностей. Конкретизация рабочего места влияет не только на трудовые функции вашего подчиненного, но и на продолжительность рабочего дня, длительность отпуска и т.д.

Бланк трудового договора с врачом: другие особенности документа

Бланк трудового договора с врачом должен содержать следующую информацию для того, чтобы его можно было считать юридически правильно составленным:

1. В документе разрешено прописывать наименование должности только в той форме, в которой установило государство квалификационными требованиями. Вы не можете написать «должность» просто так – это допустимо только до тех пор, пока организация не получила медицинскую лицензию;

2. Указать должность недостаточно, нужно еще и конкретизировать специальность. Т.е. – трудовой договор с врачом (образец 2016 есть на нашем сайте) должен содержать не только направление (ординатор, главврач, зав.отделением), а и специальность (терапевт, окулист). Только в этом случае соглашение будет считаться действительным;

3. К вопросу о дополнительных обязанностях – прописывать их в договоре необязательно, но желательно.

Речь идет о дежурствах в счет месячной нормы рабочего времени, например – врач-акушер должен дежурить 4 раза в месяц, ординатор стационара – 2 дежурства и т.д.

К тому же, каждый врач помимо основных обязанностей должен вести профилактическую и санитарную работы (следить за порядком в отделении).

Обязательное требование ко всем сотрудникам медицинской сферы – прохождение обследований несколько раз в год. Точное количество зависит от конкретного подразделения и направления деятельности. 

На нашем сайте вы можете образец трудового договора с врачом скачать за несколько минут, причем – уже заполненный. Вам нужно просто отвечать на вопросы в форме слева, а разработанная система распределит информацию по нужным разделам. В результате вы получаете юридически грамотный документ, отвечающий всем нормам законодательства. Оцените преимущества нашего сервиса!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров “Просто Документы”:

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с юрисконсультом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/trudovoj-dogovor-s-vrachom

Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа

Договор на врача общей практики образец

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля.

Вот самые основные из этих особенностей:

  • для медработников существует ограничение по продолжительности рабочей недели – не боле 39 часов. Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства;
  • для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ;
  • представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правительством РФ;
  • в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому. При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении;
  • все трудовые договоры с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября 2020 года;
  • все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации;
  • учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения.

Все перечисленные выше особенности регламентированы 350 статьей Трудового Кодекса, а также 122, 125 и 256 Федеральными законами Российской Федерации.

Составление трудового договора с медицинским работником

По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий. В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем:

  • о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения. Если речь идет о его структурном подразделении, то должно также фигурировать название этого подразделения;
  • трудовая функция. В документе должна значиться занимаемая должность, а также квалификация и полный перечень выполняемых функций;
  • конкретная разновидность работы, которая будет поручена гражданину (если перечень соответствующих пунктов был установлен для представителей определенных специальностей на законодательном уровне в Российской Федерации, он не может быть расширен по желанию работодателя);
  • дата, в которую был заключен трудовой договор и причины, в связи с которыми это случилось. Если речь идет о срочном соглашении, указывается также срок, до которого она будет действовать;
  • условия оплаты трудовой деятельности сотрудника. Они включают в себя все поощрения, премии и налоговые отчисления;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия, которые определяют характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании сотрудника.

Особенности

Также подписанты соглашения могут включить в текст документа ряд дополнительных условий. Они ни в коем случае не могут нарушать права и свободы трудоустраиваемого, а также законы Российской Федерации. Уточнения могут касаться:

  • точного места выполнения сотрудником его функций (например, это может быть региональное структурное подразделение того или иного медицинского учреждения);
  • испытательного срока;
  • неразглашения врачебной тайны;
  • обязательства сотрудника отработать не менее определенного срока по окончании обучения (актуально только для тех случаев, когда обучение проводилось за счет работодателя);
  • дополнительного страхования жизни и здоровья сотрудника;
  • улучшения социальных и бытовых условий жизни как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  • дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, которое не носит государственный характер.

Образец трудового договора с медицинским работником можно скачать здесь.

Основания и порядок расторжения

Основанием для расторжения соглашения могут служить:

  • истечение срока действия трудового договора;
  • собственная инициатива сотрудника;
  • собственная инициатива работодателя;
  • обоюдное решение обеих сторон;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от воли или желания сотрудника, ни от воли или желания работодателя;
  • нарушение правил и принципов, предусмотренных для заключения соглашения;
  • перевод сотрудника на работу в иное медицинское учреждение;
  • отказ сотрудника от перевода в связи с медицинскими предписаниями или собственным желанием;
  • отказ сотрудника от продолжения исполнения трудовых обязанностей по причине смены собственника учреждения, его реорганизацией, изменением подведомственности или условий трудового соглашения.

Процедура расторжения трудового договора в случае с медицинскими работниками является стандартной. Сотрудник должен известить работодателя о своем желании уволиться минимум за 2 недели до даты увольнения.

В особых исключительных случаях этим сроком можно пренебречь. После этого работодатель должен подготовить специальный приказ и в случае необходимости выдать работнику его копию.

В день увольнения сотрудник должен обязательно получить расчет за отработанные дни за последний месяц, а также компенсацию неиспользованных отпускных.

Тогда же ему вручается трудовая книжка со всеми необходимыми данными в ней.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/medrabotnik.html

Договор на врача общей практики образец

Договор на врача общей практики образец

Конструктор документов>Договоры>Трудовые>В медицине> Узкий специалист “Я бы в доктора пошел — пусть меня научат”.

На самом деле путь к освоению одной из древнейших и самых гуманных и нужных профессий на деле довольно долог и тернист.

Мало того, что курс обучения в медицинском вузе обычно на год больше, чем во всех остальных аналогичных учреждениях, так еще необходимо пройти интернатуру, а потом — ординатуру.

Общую продолжительность подобного обучения точно нельзя обозначить, ведь настоящие профессионалы учатся всю жизнь: проводят исследования, перенимают опыт коллег, повышают квалификацию, занимаются научной деятельностью и т.п.

Бизнес-портал Пути успеха

Представляем вниманию пользователей нашего портала очередной возмездный договор оказания услуг.

«_____________________________________», лицензия на право осуществления медицинской деятельности ________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице _________________________________, действующей на основании _____________________, с одной стороны и (гр.) Ф.И.О._______________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1.

Трудовой договор с врачом общей практики (семейным врачом)

/ /

Образцы по теме: , , г. Работник принимается на работу к Работодателю в _________________________________________ на должность врача общей практики (наименование структурного подразделения) (семейного врача).

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству . 1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п.

Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

(место заключения договора) (дата заключения договора) ___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице ____________________________ ____________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________,

Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору по оказанию дополнительной медицинской помощи, выполняемой медицинской сестрой участковой врача-терапевта участкового (медицинской сестрой участковой врача-педиатра участкового и медицинской сестрой врача общей практики (семейного врача)) на территории Московской области

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПО ОКАЗАНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ВЫПОЛНЯЕМОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРОЙ УЧАСТКОВОЙ ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО (МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРОЙ УЧАСТКОВОЙ ВРАЧА-ПЕДИАТРА УЧАСТКОВОГО И МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРОЙ ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНОГО ВРАЧА) 1.

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора, заключенного _______________________ (дата) между _____________________________________________________________________ (учреждение здравоохранения) в лице ___________________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и медицинской сестрой участковой врача-терапевта участкового (медицинской сестрой участковой врача-педиатра участкового, медицинской сестрой врача общей практики (семейного врача)

Должностная инструкция медицинской сестры врача общей практики (семейного врача)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 14,7 кб Сохранить документ: УТВЕРЖДАЮ Руководитель _________________________ ______________________________________ (наименование медицинской организации) _______________ (____________________) (подпись) (Ф.И.О.) «___»__________ ___ г.

1.3. Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) подчиняется непосредственно _____________________________. 1.4.

Трудовой договор с медицинской сестрой врача общей практики (семейного врача)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 49,5 кб Сохранить документ: г.

__________ «___»_________ ____ г. ______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование или Ф.И.О. работодателя) «Работодатель», в лице _________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

) ______________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя и т.д.

) _____________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой (фамилия, имя, отчество) стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности медицинской сестры врача общей практики (семейного врача), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции медицинской сестры врача общей практики (семейного врача), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

Медицинский договор

Оказание платной медицинской помощи гражданам предусматривает медицинский договор, в котором содержится необходимая информация о сути, стоимости и сроках такой помощи.

Договор о предоставлении платных медицинских услуг согласно пункту 1 статьи 426 ГК РФ является публичным договором. Следует отметить, что важнейшая отличительная особенность публичного договора заключается в обязанности медицинского учреждения оказывать услуги, которые такое учреждение по характеру своей деятельности должно оказывать каждому, кто к нему обратится.

    Понятие и форма договора оказания медицинских услуг: предмет и стороны договора и условия договораОсновные элементы договора оказания медицинских услугОбразец

Образец договора с врачом консультантом 2019 год

Договор на врача общей практики образец

Надо знать, что Росздравнадзор запрещает прием на работу специалистов по ГПД, cсылаясь на закон о лицензировании. Но клинике не запрещается привлекать внешних специалистов в помощь своему штатному специалисту, если тому трудно справиться с возросшим потоком пациентов.

По общему правилу ГК РФ позволяет заключать ГПД на оказание КОНСУЛЬТАТИВНЫХ услуг заказчику. У Заказчика (в данном случае частной клиники) в приложении к лицензии специальность такая должна присутствовать. Далее читаем Постановление Минтруда № 41: «..

не требует заключения ТД консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год».

Это означает, что услуги некоторых специалистов, носящих несистематический характер, в вашем случае, раз в неделю, а когда и раз в квартал, то можно оформить ГПД. Главное правильно все это оформить.

Гражданско-правовой договор с врачом

Vilgear’ Шутка повторенная дважды-кажется смешнее 1. Правомерно и возможно ли заключение такого договора (об оказании услуг) непосредственно с частнопрактикующим врачом? Правомерно и возможно. Как правильно понимаю — он должен быть обязательно ИП? Правильно понимаете.
2.

Правомерно и возможно ли заключение такого договора непосредственно с врачом, который работает в медицинском учреждении? Это не частнопрактикующий врач и работает он в мед. учереждении по трудовому договору. 3.

Необходимы ли какие-либо разрешения, лицензии у Заказчика? Для «нанять» частнопрактикующего- нет, для самостоятельного поширять проиньекцировать — нужно и разрешения и лицензия. 4.

Гражданско-правовой договор с врачом-консультантом

Если раньше за подобные поступки вся тяжесть ответственности возлагалась на учреждение, то теперь каждый ее работник сам отвечает за нанесенный ущерб. И это правильно.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом Как заключить гражданско-правовой договор с врачом? Гражданско-правовой договор между какой-либо организацией и частным практикующим врачом может быть заключен в случае, когда учреждение нуждается в каких-либо медицинских услугах, а сам потенциальный соискатель имеет на руках лицензию, позволяющую осуществлять медицинскую деятельность, и относится к числу индивидуальных предпринимателей. Гражданско-правовой договор заключается между нанимателем (директором учреждения) и частным практикующим врачом на определенный срок.

Гражданско правовой договор с врачом

Исполнителя Если можем указать свое — с какими нпа ознакомиться, чтобы место оказания услуг соответствовало всем требованиям. Неможете. Постановление Правительства РФ от 16.04.

2012 N 291″О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее — лицензия), являются:а) наличие зданий, строений, сооружений и (или) помещений, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих установленным требованиям; 5.

Гражданско-правой договор с врачом

Из данной статьи вы узнаете:

  • в чем суть гражданско-правового договора с врачом;
  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом;
  • как заключить гражданско-правовой договор с врачом;
  • что будет, если нанять врача по гражданско-трудовому договору без проверки лицензии и статуса ИП;
  • может ли образовательное учреждение заключать гражданско-правовой договор с врачом для оказания услуг своим учащимся.

С недавнего времени в современном мире максимально прочно устоялось понятие частного взаимоотношения между пациентом и медицинским специалистом.

Заключаем срочный трудовой договор Если врач не имеет лицензии, позволяющей оказывать весь спектр медицинских услуг, он может лишь:

  • консультировать пациентов в рамках, выполняемых по трудовому договору обязанностей;
  • предоставлять консультации пациентам, не подразумевающие обязательного врачебного вмешательства.

Любые другие услуги требуют наличия лицензии.

Какую ответственность несет организация за допуск к работе сотрудника, не имеющего соответствующего права осуществлять деятельность Может ли образовательное учреждение заключать гражданско-правовой договор с врачом для оказания услуг своим учащимся? Согласно Законодательству, любое учреждение, задействованное в сфере предоставления образовательных услуг гражданам России, при оказании медицинских услуг своим учащимся обязано пользоваться услугами постоянных работников медицинских организаций.

  • Темы:
  • Срочный трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.

С недавнего времени в современном мире максимально прочно устоялось понятие частного взаимоотношения между пациентом и медицинским специалистом.

Соответственно, врачи, как и прочие представители организаций, оказывающих какие-либо услуги, вынуждены оформлять гражданско-правовые договора, в которых указывается вся степень ответственности исполнителя в области предоставления медицинского обслуживания в тех случаях, когда организация не желает создавать собственный медицинский отдел.
Правовед.RU 572 юриста сейчас на сайте

Доброе утро! Подскажите пожалуйста может ли врач быть оформлен в медицинском учреждении по ДГПХ если он является на самом деле является индивидуальным предпринимателем? Если не может то на основании каких НПА? А если может, то на основании положений каких законов? Заранее спасибо! договор гражданско правового характера Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Можно ли заключить договор гражданско-правового характера, между медицинской сестрой и образовательным учреждением?
  • Как правильно составить договор гражданско-правового характера с врачами?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Расторжение кредитного договора по инициативе банка Москва от 10000 руб.

Гражданско правовой договор между врачом и црб

В штате организации должность, на которую претендует соискатель, устраивающийся по гражданско-правовому договору, не должна быть вакантной и, вообще, находиться в штате постоянных вакансий.

Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом Читайте по теме в электронном журнале Что будет, если нанять врача по гражданско-трудовому договору без проверки лицензии и статуса ИП? Если проверяющими органами будет выявлен факт того, что в медицинском учреждении практикующим врачом, устроившимся по гражданско-правовому договору, осуществляется оказание медицинских услуг, а человек не имеет статуса частного предпринимателя, то проверяющие вправе привлечь исполнителя и нанимателя к административной ответственности и к уплате штрафа за осуществление незаконной деятельности.

Соответственно, врачи, как и прочие представители организаций, оказывающих какие-либо услуги, вынуждены оформлять гражданско-правовые договора, в которых указывается вся степень ответственности исполнителя в области предоставления медицинского обслуживания в тех случаях, когда организация не желает создавать собственный медицинский отдел. Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков Всемирной организацией здравоохранения принято считать за приемлемое качество оказываемых услуг, если врачи имеют достаточное образование, адекватны и способны грамотно применять современные методы и подходы к лечению пациентов. Яркими плюсами так же является наличие каких-либо достижений в области медицины и знания разрабатываемых препаратов.

:  Гражданско правовой договор с консьержем образец 2020 год

Образец гражданско правового договора с врачом консультанта в

В штате организации должность, на которую претендует соискатель, устраивающийся по гражданско-правовому договору, не должна быть вакантной и, вообще, находиться в штате постоянных вакансий.

Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом Читайте по теме в электронном журнале Что будет, если нанять врача по гражданско-трудовому договору без проверки лицензии и статуса ИП? Если проверяющими органами будет выявлен факт того, что в медицинском учреждении практикующим врачом, устроившимся по гражданско-правовому договору, осуществляется оказание медицинских услуг, а человек не имеет статуса частного предпринимателя, то проверяющие вправе привлечь исполнителя и нанимателя к административной ответственности и к уплате штрафа за осуществление незаконной деятельности.

Какой договор заключить с врачом на разовые работы

Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п. Риски сторон: на что обратить внимание Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

Договор гпх с работником

Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой.

Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

Образец гражданско правового договора с работником (word) Бланк договора ГПХ (word) Отличия от трудового договора Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа.

Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов.

Гражданско-правовой договор с консультантом

В документе указывается, что сторона-исполнитель обязуется оказывать определенную услугу (необходимо четко указать, какую именно) не в течение определенного времени, а именно требуется достичь установленных заказчиком результатов.

При этом исполнитель вправе не подчиняться трудовому распорядку дня, установленному для других сотрудников учреждения-нанимателя, и директор не может требовать от сотрудника, устраивающегося по такому договору, каждый день посещать офис. Это же правило касается и оплаты – для такого соискателя устанавливается определенный тариф на услуги.

В штате организации должность, на которую претендует соискатель, устраивающийся по гражданско-правовому договору, не должна быть вакантной и, вообще, находиться в штате постоянных вакансий.

Трудовой договор с врачом стоматологом общей практики. Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Договор на врача общей практики образец

Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов , бухгалтеров по договору , юристов и прочих узкопрофильных специалистов. Руководителю необходимо заключить трудовой договор с врачом, образец которого вы можете скачать на нашем сайте.

1. Предмет договора

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в _______________ на должность врача-терапевта в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).

1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

1.4. Место работы: _________________________.

1.5. Характер работы: _________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: “__”___________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с “__”___________ ____ г. по “__”___________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: “__”___________ ____ г.

1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Должностные обязанности Работника:

2.2.1. Получать информацию о заболевании.

2.2.2. Применять объективные методы обследования больного.

2.2.3. Выявлять общие и специфические признаки заболевания.

2.2.4. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2.5. Определять показания для госпитализации и организовать ее.

2.2.6. Проводить дифференциальную диагностику.

2.2.7. Обосновывать клинический диагноз, план и тактику ведения больного.

2.2.8. Определять степень нарушения гомеостаза и выполнять все мероприятия по его нормализации.

2.2.9. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2.10. Выявлять факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний.

Источник: https://bakdd.ru/trudovoi-dogovor-s-vrachom-stomatologom-obshchei-praktiki-primernaya-forma/

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Договор на врача общей практики образец

На протяжении последних пяти лет государство предпринимает ряд мер для того, чтобы повысить мотивацию медицинских работников и престиж профессии.

Одним из способов достижения этих целей стала реконструкция системы оплаты труда и внедрение эффективного контракта в бюджетную сферу.

В данной статье вы узнаете все нюансы новой системы оплаты труда, а также найдете пример эффективного контракта в здравоохранении.

Термин «эффективный контракт» появился пять лет назад, после принятия Правительством РФ Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях (Распоряжение от 26.11.2012 № 2190-р). В соответствии с этим документом, работодатели бюджетного сектора экономики, в том числе и сферы здравоохранения, обязаны заключить со всеми сотрудниками эффективные контракты до 2020 года.

По сути, это стандартный трудовой договор, в котором более подробно регламентируются вопросы денежных выплат, а именно:

  • конкретизированы трудовые функции сотрудника;
  • уточнены условия оплаты труда;
  • зафиксированы показатели эффективности;
  • подробно описан порядок получения стимулирующих выплат и компенсаций;
  • прописаны меры соцподдержки.

При этом, заключая эффективный контракт с сотрудником медицинского учреждения, необходимо указать его должность (для специалистов, служащих и руководителей).

Для некоторых должностей дополнительно нужно указать:

  • специальность. Так, у врача-специалиста это направление, по которому он прошел подготовку и непосредственно ведет практику (например, врач-гинеколог);
  • раздел медицинской деятельности. Это касается, в первую очередь, заместителей главврача (например, заместитель главного врача по клинико-экспертной работе);
  • название врачебной должности по профилю. К этой категории относятся заведующие отделениями больницы (например, заведующий хирургическим отделением — врач-хирург);
  • наименование должности со специальностью. Например, врач приемного отделения — врач-терапевт.

Стоит отметить, что понятие эффективного контракта подразумевает не только сам трудовой контракт, но и совокупность мероприятий, направленных на повышение качества и доступности медицинских услуг.

Работа должна стать более эффективной, а сотрудники — мотивированными на достижение максимальных профессиональных результатов. Для этого в трудовой договор вносятся условия о специальных стимулирующих выплатах.

При этом такие выплаты производятся только при достижении сотрудником обусловленных контрактом показателей.

Как осуществляется переход на эффективный контракт

Работники, которые устраиваются в медучреждение впервые, подписывают контракт по новой форме. А с сотрудниками, которые уже состоят в трудовых отношениях, должны быть подписаны дополнительные соглашения, которые будут содержать все нововведения, которые свойственны эффективным контрактам.

При этом внесение изменений в договор должно производиться в соответствии с порядком, установленным статьей 74 ТК РФ.

Данная норма предусматривает, что изменение условий оплаты труда, связанное с организационными нововведениями, может осуществляться работодателем в одностороннем порядке.

Однако при этом необходимо уведомить сотрудника о грядущих переменах не менее, чем за два месяца до их введения.

Если же сотрудник отказывается работать на новых условиях, то трудовые отношения с ним могут быть расторгнуты в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Эффективный контракт в здравоохранении: критерии оценки работы

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для сотрудников следует определять с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении. Такие критерии следует закрепить в коллективных и трудовых договорах, соглашениях, локальных актах (например, в Положении об оплате труда, Положении о стимулирующих выплатах).

Итак, какие же критерии высокого уровня работы можно закрепить в локальных актах? Например, оценка того, насколько работу врача можно считать эффективной, зачастую делается через отсутствие:

  • ЧП, летальных исходов и врачебных ошибок;
  • обоснованных претензий к качеству оказанной медицинской помощи;
  • ошибок при оформлении документации;
  • нарушений правил документооборота и отчетности, выполнения распоряжений администрации;
  • замечаний по выполнению должностных обязанностей и соответствующей инструкции.

Для среднего медицинского персонала такими показателями может быть отсутствие:

  • нарушений правил получения, учета и хранения лекарственных препаратов;
  • ЧП в отделении;
  • нареканий при выполнении врачебных назначений, уходе за пациентами и их подготовке к анализам;
  • нарушений в организации надлежащего наблюдения за пациентами.

Помимо этого, в качестве криериев эффективности могут быть установлены такие показатели, как количество медосмотров, прививок, проведение анкетирования пациентов и получение обратной связи, у педиатров — уровень грудного вскармливания.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Денежное довольствие сотрудников медучреждений складывается из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также премий (если такая практика установлена локальными актами). Размер компенсаций устанавливается в процентах к окладам, ставкам зарплаты или в абсолютных размерах. Они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, и назначаются за:

  • работу с тяжелыми, вредными, либо опасными условиями труда;
  • работу в местностях с особыми климатическими условиями (пустынные, безводные местности, высокогорные районы, районы Крайнего Севера);
  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работы;
  • исполнение обязанностей отсутствующего коллеги (без освобождения от своей работы);
  • работу в ночное время;
  • работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-zdravoohranenii

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: