Договор подряда с иностранным гражданином

Содержание
  1. Порядок приема на работу иностранца с патентом, заключение договора
  2. Основные понятия
  3. Действующие нормативы
  4. Государственные взносы
  5. Ответственность работодателей за нарушение законодательства
  6. Требования к работнику иностранцу
  7. Квота на иностранцев
  8. Квалифицированные сотрудники
  9. Где иностранцу нельзя работать
  10. Заключение договора подряда с иностранным гражданином
  11. Документы для заключения договора подряда с иностранным гражданином
  12. Основание для заключения договора подряда с иностранным гражданином
  13. Договор подряда на выполнение строительных работ
  14. Договор подряда на оказание услуг
  15. Договор подряда на выполнение кадастровых работ
  16. Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД
  17. Налогообложение
  18. Особенности для белорусов
  19. Каковы особенности заключения гражданско-правового договора с иностранцем о выполнении работ (услуг)? – Советы юриста
  20. Временно пребывающий иностранный работник по ГПД
  21. Как правильно оформить гражданско-правовой договор с иностранцем
  22. ГПД о выполнении работ (оказании услуг)
  23. Документы необходимые для оформления договора ГПХ с иностранцами
  24. Договор подряда: предмет договора, отличия от трудового договора с иностранными гражданами
  25. Что такое договор подряда?
  26. Особенности договора подряда
  27. Виды договора подряда
  28. Договор строительного подряда
  29. Договор бытового подряда
  30. Подрядные работы для государственных нужд и выполнение проектных и изыскательских работ
  31. Состав и элементы договора подряда
  32. Законодательство: Гражданский кодекс и договор подряда
  33. Отличие договора подряда на оказание работ/услуг от трудового договора
  34. Договор подряда с иностранным гражданином – физическим лицом
  35. Иностранный работник на ГПХ: заключаем договор с гражданином страны — участницы ЕАЭС
  36. Какие документы должен предоставить гражданин страны — участницы ЕАЭС при заключении договора ГПХ?
  37. Требуется ли гражданам стран — участниц ЕАЭС патент или разрешение на работу?
  38. Нужно ли уведомлять МВД о заключении договора ГПХ с гражданином страны — участницы ЕАЭС?
  39. Нужно ли оформлять на гражданина страны — участницы ЕАЭС полис добровольного медицинского страхования?
  40. По каким тарифам уплачиваются страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС?
  41. Исчисляется ли НДФЛ с доходов граждан стран — участниц ЕАЭС, работающих по ГПХ?

Порядок приема на работу иностранца с патентом, заключение договора

Договор подряда с иностранным гражданином

Главными причинами, по котором российские компании предпочитают нанимать сотрудников из-за рубежа, называют: проблемы с поиском сотрудников на местах и высокая трудоспособность мигрантов.

Ни для кого не секрет, что люди, решившиеся уехать за сотни километров от родного дома работают усерднее – их цель, показать себя и заработать денег.

Однако, при приеме на работу иностранцев, существует ряд особенностей, с которыми необходимо ознакомиться, чтобы избежать проблем с законодательством.

Основные понятия

Во избежание ошибок, перед оформлением контракта на работу с иностранными гражданами, нужно ознакомиться со следующими терминами:

  • Заказчик – сторона, принимающая на роботу;
  • Подрядчик или исполнитель – выполняющий работу;
  • Вид на жительство – дает право на долгосрочное нахождение в РФ;
  • Патент на работу – разрешает вести трудовую деятельность.

Подписание контрактов, с лицами у которых нет права работать в РФ, влечет административную ответственность.

Действующие нормативы

Порядок приема на роботу в 2019 году иностранца, практический не изменился. Иностранному гражданину разрешено работать:

  • после достижения совершеннолетия;
  • при наличии документов, разрешающих пребывание в РФ;
  • наличии патента или разрешения на работу.

О работающих в компании эмигрантах, наниматель должен уведомлять местные органы МВД.

Государственные взносы

Налоговые и страховые взносы для иностранцев в 2019 году подчиняются тем же правилам, что действовали в прошлые годы. Так, с эмигрантов, взимаются следующие взносы:

  • ОПС – на основании закона об обязательном пенсионном страховании. Распространяется на всех лиц, кроме ИП и специалистов с высокой квалификацией;
  • ОМС – медицинское страхование. Действует на всех, кроме ИП, высококвалифицированных и временно пребывающих в РФ иностранных лиц;
  • ОСС – обязательное социальное страхование. Распространяется на всех, кроме ИП, временно пребывающих или лиц с высокой квалификацией;
  • НДФЛ – налог на доходы физических лиц.

Порядок взыскания налогов, регламентируется статьей № 224 налогового кодекса.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Привлечение иностранных кадров и дальнейшее ведение учета их трудовой деятельности, отличается от правил оформления россиян. За нарушение трудового и миграционного законодательства РФ, предприниматели привлекаются к административной ответственности. К нарушениям относиться:

  • незаконное привлечение иностранцев, без разрешение на работу. Юридических лиц могут наказать на сумму – до 800 тысяч рублей;
  • у документов эмигранта, истекли сроки действия;
  • эмигрант работает не по специальности. Физические лица – от 5 – 7 тыс. рублей, юридические до 1 млн., возможна приостановка деятельности предприятия до 90 суток;
  • не уведомление ФМС о приеме на работу эмигранта. Должностные лица – до 70 тыс. рублей, юридические до 1 млн;
  • некорректное оформление трудового соглашения. Физические лица до 10 тыс. рублей; юр. лица до 100 тыс. руб.; должностные лица до 20 тыс. руб.

Также работодатель может быть оштрафован за нарушение условий труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты или за допуск сотрудников к своим обязанностям без прохождения обучения или проверки необходимой квалификации.

Требования к работнику иностранцу

Иностранным гражданам, понадобиться следующий список документов:

  • паспорт;
  • об образовании;
  • подтверждающие законное нахождение в РФ – вид на жительство;
  • медицинское свидетельство. Справки с наркологического диспансера, а также об отсутствии опасных заболеваний: туберкулез и прочее;
  • документы, разрешающие вести трудовую деятельность.

Также от иностранного подданного, в большинстве случаев, требуется знание русского языка и истории РФ.

Квота на иностранцев

В 2019 году для иностранцев выделено около 150 000 квот. Наниматели, желающие привлечь специалистов из-за рубежа, обязаны получить разрешение на привлечение граждан из-за рубежа. Для получения разрешения, необходимо обосновать свое намерение привлечь иностранных рабочих.

Иностранец же, может получить рабочую визу, только по приглашению нанимателя. Однако существует категория лиц, которая может трудоустроиться без квот:

  • иностранцы с РВП;
  • участвующие в программе по переселению;
  • беженцы;
  • сотрудники зарубежных предприятий, выполняющие ремонт или сервисное обслуживание оборудования, находящегося на гарантии.

За нарушение трудового и миграционного законодательства, предусмотрена административная ответственность.

Квалифицированные сотрудники

Процедура привлечение высококвалифицированных специалистов, несколько проще по сравнению с оформлением обычного иностранного сотрудника – нанимателю не требуется получить разрешение на привлечение эмигранта или оформлять квоту. Для привлечения ВКС, необходимо:

  • нанимателю следует самостоятельно оценить компетентность и квалификацию сотрудника;
  • составить пригласительное письмо, для инициирования переговоров и подписания трудового соглашения;
  • заключить договор;
  • помочь оформить документы, разрешающие работать в России;
  • в трехдневный срок, уведомить ФМС о подписании контракта с ВКС.

Также наниматель должен оплатить государственную пошлину за выдачу разрешений, за каждого привлеченного специалиста.

Где иностранцу нельзя работать

Законодательство РФ, накладывает ограничения на виды деятельности для иностранных лиц. Так подданный другого государства не имеет права:

  • занимать административные должности в органах государственной власти;
  • быть капитаном судна, зарегистрированного в России;
  • занимать командирские должности на летательных аппаратах, космической, экспериментальной, военной и гражданской авиации;
  • служить в ВС РФ;
  • работать в организациях, связанных с государственной безопасностью России;
  • руководить предприятиями, где 50% акций, принадлежит РФ.

Также, подданные других стран, не могут быть фармацевтами в аптеках, торговать в розницу на не утвержденных администрацией: рынках, лотках, палатках. Имеются ограничения на реализацию табачной и алкогольной продукцией.

Заключение договора подряда с иностранным гражданином

Договор ГПХ с иностранным гражданином, по оформлению, не отличается от контрактов, заключаемых с россиянами. Однако, требования к форме договора, меняются в зависимости от его назначения.

В договоре подряда с иностранным гражданином с патентом, необходимо указать сведения о патенте сотрудника и информацию об разрешениях, позволяющих заказчику нанимать иностранных сотрудников. А образец контракта на оказание услуг с иностранным гражданином, содержит итоговую цену в согласованной валюте.

Документы для заключения договора подряда с иностранным гражданином

При оформлении подряда, иностранному подданному, необходимо иметь следующий список документов:

Также могут понадобиться документы о наличии квалификации. Они необходимы, если для выполнения условий в этом договоре, требуется соответствующая подготовка специалиста.

Основание для заключения договора подряда с иностранным гражданином

Чтобы оформить иностранца, нанимателю необходимо подать в ФМС запрос, на получение квоты.

В нем следует указать причину по которой у работодателя возникла необходимость в привлечении таких специалистов.

Официального списка оснований принятия на работу гражданина другого государства, не существует, поэтому сопроводительное письмо, пишется в произвольной форме. Например, в нем можно указать:

  • что специалист нужен в связи с расширением производства и необходимостью проведения работ, требующих от сотрудника наличия специальных знаний и навыков;
  • отсутствием свободных специалистов необходимой квалификации с Российским гражданством;
  • образование и навыки российских специалистов, не соответствуют вашим требованиям и прочее.

И именно по этим причинам, вы убедительно просите, выделить квоты для привлечения рабочей силы из заграницы.

Образец договора подряда с иностранным гражданином вы можете скачать у нас.

Договор подряда на выполнение строительных работ

Трудовой договор ГПХ – гражданско-правового характера, заключается для возведения и ремонта новых или реконструкции старых объектов. Подряд заключается с юридическими и физическими лицами.

В образце документа, который можно скачать здесь, по согласованию сторон, указываются: сроки, стоимость, а также техническая документация.

Договор подряда на оказание услуг

Контракт с иностранным подданным, ничем не отличается от соглашений, заключенных с соотечественниками. Договор и ответственность сторон, можно скачать здесь.

Договор подряда на выполнение кадастровых работ

Подряд по выполнению кадастровых работ, можно оформлять с юридическими и физическими лицами. Документ, можно скачать здесь.

Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД

При заключении или расторжении контракта с эмигрантом, об этом необходимо уведомлять местные органы МВД. Согласно закона №115, наниматель должен это сделать в течение 3 суток с момента подписания соглашения.

Исключением является, оформление соглашений с уроженцами республики Беларусь и Казахстана. Так как между государствами действует безвизовый режим, уведомлять органы власти, не нужно.

Налогообложение

Все работающие лица и ИП в РФ, обязаны перечислять в бюджет страны, налоговые отчисления. Размер налогов, начисляется в зависимости от статуса иностранного гражданина:

  • заказчик, за своих иностранных сотрудников, выплачивают отчисления, как и за соотечественников: Пенсионный фонд России – 22%; ФСС – 2,9 %; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%;
  • высококвалифицированные иностранные сотрудники, выплачивают: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%;
  • на основании статьи 224 налогового кодекса РФ, все иностранные подданные, лица без гражданства или беженцы, должны уплачивать подоходный налог – 13%;
  • иностранцы, имеющие статус нерезидента – лица сроки пребывания,которыхв РФ, не превышают 183 суток, уплачивают НДФЛ – 30%.

В качестве исключения, нерезиденты выплачивают 13% от дохода, если они являются: высококвалифицированными сотрудниками, имеют патент, являются гражданами ЕАЭС или имеют статус беженца.

Особенности для белорусов

Жители Белоруссии должны предоставлять пакет документов, который не сильно отличается от того, что требуется от россиян. Однако, все же имеются некоторые нюансы при оформлении уроженцев из союзного государства:

  • белорусский паспорт;
  • трудовая книжка российского или советского образца — Белорусский документ не имеет силы. Если ее нет, работодатель возлагает на себя ее оформление;
  • справка об отсутствии судимостей. Необходима только, если соискатель претендует на должность, для которой предоставление этого документа, обязательно. Справку нужно брать как из российского, так и белорусского МВД;
  • документы об образовании. Для этой категории справок, может потребоваться заверенный у нотариуса перевод.

Гражданам Белоруссии, не требуется получать патент. Привлечение специалистов из-за рубежа – это хорошая возможность для бизнеса, получить высококвалифицированных специалистов в свой штат, улучшить производительность на производстве, а в некоторых ситуациях и сэкономить денежные средства.

Источник: https://piliggrim.ru/immigraciya-v-rossiyu/patent-na-rabotu-v-rossii/poryadok-priema-na-rabotu-inostrantsa-s-patentom-zaklyuchenie-dogovora

Каковы особенности заключения гражданско-правового договора с иностранцем о выполнении работ (услуг)? – Советы юриста

Договор подряда с иностранным гражданином

По общему правилу для заключения гражданско-правового договора с иностранцем заказчик работ (услуг) должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
О заключении гражданско-правового договора с данным гражданином заказчик работ (услуг) должен уведомить территориальный орган МВД России.

Заказчик работ (услуг) имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)). Указанное правило не распространяется на иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в РФ.

Временно пребывающий иностранный работник по ГПД

Порядок заключения ГПД с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, зависит от того, в каком порядке он прибыл на территорию РФ (требующем получения визы и в безвизовом порядке).

У иностранца, прибывшего в РФ в визовом порядке, должно быть разрешение на работу.

Разрешение на работу — документ, который подтверждает право иностранного гражданина на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности (абз. 16 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Учитывая вышеизложенное, при наличии разрешения на работу, полученного иностранным гражданином в установленном порядке, и соблюдении условий его применения заключение ГПД с ним будет правомерным. По общему правилу для осуществления трудовой деятельности в РФ такие безвизовые иностранцы должны получать патент (абз. 17 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13, абз. 1, 2 п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Иностранный работник обращается за получением патента в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне лично или через уполномоченную субъектом РФ организацию (абз. 1 п. 2 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

В случае наличия у иностранного работника патента, полученного в установленном порядке, применяемого согласно законодательству РФ, заключение ГПД с иностранным работником будет правомерным.

В общем случае разрешение на работу/патент не требуется иностранным гражданам, перечисленным в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Сведения, указанные в разрешении, должны соответствовать информации, которая содержится в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина.

Трудовая деятельность привлекаемого иностранного работника должна соответствовать профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу / патенте, и осуществляться в пределах субъекта РФ, где выдано такое разрешение.

ВАЖНО! Если контролирующие органы выявят несоответствие сведений в документах, заказчик работ, услуг может быть привлечен к ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Как правильно оформить гражданско-правовой договор с иностранцем

В гражданско-правовом договоре, как и в трудовом договоре должны отражаться следующие пункты:

Сведения о работодателеПрописывается полное наименование организации, которая заключает договор с указанием фамилии, имени и отчества руководителя организации, а так же регистрационные данные
Сведения о работникеФамилия, имя и отчество иностранного гражданина , данные документа удостоверяющего личность
Предмет договораВ данном пункте указываются работы, какие должен выполнять работник и за какой срок
Условие трудаПрописывается основное рабочее место и распорядок дня
Оплата трудаУказывается размер вознаграждения, за выполненную работу, а так же порядок расчета
Срок договораОбязательно указывается дата начала договора, и дата окончания договора
Реквизиты сторонВ данном пункте прописывается юридический адрес работодателя и паспортные данные работника, а так же его место регистрации.

Договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

При заключении договора ГПХ с иностранным гражданином, нужно учесть тот факт, что он не будет нести ни материальной, ни дисциплинарной ответственности, и не будет подчиняться правилам внутреннего распорядка. В данном случае у иностранного гражданина нет права на выплату по нетрудоспособности и возмещения командировочных расходов.

ГПД о выполнении работ (оказании услуг)

Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл. 37 «Подряд» ГК РФ. По такому договору физическое лицо (подрядчик) обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора (п. 1 ст. 432, ст. ст. 702, 708 ГК РФ):

  • предмет договора (содержание, объем выполняемых работ и их результат);
  • начальный и конечный сроки выполнения работ.

К слову, цена работ по договору подряда существенным условием договора в общем случае не является (п. 3 ст. 424, ст. 709 ГК РФ).

А оказание услуг по ГПД производится в соответствии с нормами гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.

В соответствии с таким договором исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договорам возмездного оказания услуг относятся договоры оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных (п. 2 ст. 779 ГК РФ).

При этом существенным условием для любого договора возмездного оказания услуг является предмет договора (вид и объем действий или деятельности исполнителя). Иные условия могут быть существенными, если они признаются таковыми в соответствии с требованиями законодательства.

В содержание ГПД с иностранным гражданином о выполнении работ / оказании услуг рекомендуем включать:

  • наименование и реквизиты сторон договора — заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т.д.;
  • размер вознаграждения или порядок его расчета;
  • права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • регламент разрешения споров;
  • основания для прекращения договора и т.д.

Документы необходимые для оформления договора ГПХ с иностранцами

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

Источник: https://FondBiz.ru/sotrudniki/dogovor-podryada-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Договор подряда: предмет договора, отличия от трудового договора с иностранными гражданами

Договор подряда с иностранным гражданином

На сегодняшний день договор подряда – это весьма распространенная форма договоров, на основании которых взаимодействуют заказчики и исполнители. Однако далеко не все понимают тонкости договора подряда, его отличия от трудового договора, а также возможности заключения договора подряда с иностранным гражданином.

В нашей статье мы подробно рассмотрим понятие договора подряда и его особенности, а также остановимся поподробнее на его составе и отличиях от трудового договора и договора оказания услуг.

Что такое договор подряда?

Договор подряда – это договор или соглашение на выполнение определенных видов работ, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется перед другой стороной (заказчиком) выполнить работы, прописанные в договоре, и сдать её результат заказчику в заранее обговоренные сроки, а последний обязуется принять результаты работ и оплатить их.

Давайте рассмотрим договор подряда на услуги на примере: компании N необходимо провести кровельные работы крыши. Компания N находит рабочих или обращается в кадровое агентство, где могут предоставить сотрудников на эти виды работ.

Компания N заключает с рабочими (или агентством) договор подряда, где прописаны наименования работ, сроки ее выполнения, нюансы по оплате и общие условия и договоренности. 

После выполнения работ и соблюдения всех условий договора заказчик оплачивает проделанную работу и подписывает акт о выполненных работах. Если договор на работы заключается с рабочими, то подписывается договор подряда с физическим лицом.

Если договор на оказание работ или услуг заключается с компанией или агентством, то компания N подписывает договор подряда с юридическим лицом.

Особенности договора подряда

Стороны договора подряда – заказчик и исполнитель (подрядчик). Это могут быть как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и дееспособные граждане – физические лица.

Предмет договора подряда – это, в первую очередь, результат о выполняемых работах, который является неотъемлемым условием соглашения. Вторым существенным условием являются сроки выполнения по договору подряда.

В стандартных договорах указываются 2 даты: срок начала выполнения работ и срок их завершения. Иногда в дополнительном соглашении можно указать дополнительные даты и перерывы в работе.  

Виды договора подряда

На первый взгляд может показаться, что договор подряда может быть единым для всех видов работ, производства и отраслей. Но это нет так. Давайте рассмотрим, какие виды договора подряда встречаются чаще всего.

Договор строительного подряда

Такой вид подрядного договора может быть оформлен для строительства нового объекта или реконструкции старого (капитальный ремонт, монтажные, кровельные работы и т.д.).

Договор подряда на строительные работы может быть заключен как с юридическим лицом, так и с физическим лицом, в зависимости от того, кому заказчик поручит строительные работы и кто будет отвечать за их результат.

Предмет договора на выполнение строительного подряда определяется технической документацией, где по согласованию сторон определены объем и содержание работ, а их цена определена сметой. Без наличия этих документов договор подряда на выполнение строительных работ не может быть заключен.

Срок строительства – тоже существенное условие этого договора.  

Договор бытового подряда

Договор бытового подряда – это соглашение, в котором подрядчик, который будет осуществлять работы в полном объеме, обязан выполнить по заданию заказчика все требования, предназначенные удовлетворить бытовые и/или иные личные потребности заказчика, а заказчик, в свою очередь, обязуется принять и оплатить эту работу.

Особенность договора бытового подряда в том, что он заключается в простой письменной форме и не требует дополнительной документации.

Соглашение на бытовой подряд – договор подряда между физическими лицами – это самая распространенная и актуальная форма взаимодействия между физическими лицами. 

Подрядные работы для государственных нужд и выполнение проектных и изыскательских работ

Это вид договоров на подрядные строительные, проектные и изыскательские работы для потребностей государственных структур или их субъектов, финансируемых из государственных и внебюджетных источников.

Осуществляется этот договор на основе государственных заказов и государственных контрактов.

Состав и элементы договора подряда

Договор подряда обязательно должен включать в себя ряд пунктов:

  • Наименование предприятия, ФИО заказчика и исполнителя.
  • Предмет договора подряда (описываются наименования работ, адрес и все нюансы)
  • Ценовые условия (сумма оплаты по договору подряда за проделанную работу)
  • Условия оплаты (условия при которых заказчик оплачивает проделанную работу)
  • Сроки исполнения (дата начала выполнения и завершения работ по договору подряда)
  • Обязательства и ответственность сторон по договору подряда
  • Условия расторжения договора подряда
  • Порядок разрешения споров (споры решаются путем переговоров – в лучшем случае, иначе все споры рассматриваются в арбитражном суде)
  • Прочие условия (прописываются в договоре, по желанию или дополнительному требованию сторон)
  • Реквизиты сторон

Правильно и юридически грамотно составленный договор подряда на оказание услуги или выполнение работ позволяет вам и другой стороне, заключившей соглашение, избежать штрафов, санкций и административных правонарушений законов РФ.

Однако если в вашей организации нет высококвалифицированного юриста, а договор подряда от самого исполнителя вас смущает, советуем обратиться за консультацией в юридическую компанию, поскольку только так вы сможете защитить себя от претензий по договору подряда и обеспечить своевременное получение необходимого вам результата. 

Законодательство: Гражданский кодекс и договор подряда

Гражданский кодекс Российской Федерации в части 2 от 26.01. 1996 (поправка от 23.05.

2016) включает в себя 27 разделов (702-729), включающих в себя наименования работ, выполнение работ, распределение рисков, участие сторон в исполнении работ, сроки, ценовая политика, порядок оплаты, права на удержания, ответственность за имущество, гарантии, сроки обнаружения проблем и некачественно выполненной работы, порядок разрешения споров, возврат имущества, конфиденциальность выполнения работ, последствия прекращения сотрудничества.

При составлении договора подряда важно учитывать все эти пункты и очень важно, чтобы они не противоречили законам РФ. Как описывалось ранее, это может повлечь за собой штрафы и гражданскую ответственность перед органами власти.

Многие неаттестованные компании считают, что некоторые пункты подрядного договора можно игнорировать, но это не так. Поправки по договору подряда в законе действительно новые, практики для анализа той или иной проблемы, вытекающей из-за неправильно оформленного договора, нет. Поэтому стоит полностью соблюдать все особенности 27 разделов в Гражданском кодексе. 

Отличие договора подряда на оказание работ/услуг от трудового договора

Скорее всего, во время прочтения статьи у вас возник вопрос: в чем отличие договора подряда от трудового договора? Давайте разберемся в этом вопросе поподробнее.

Трудовой договор – это официальное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. После подписания трудового договора сотрудник приобретает правовой статус работника с правами, а именно: 

  • Предоставление ему работы, постоянного рабочего места, прописанным в трудовом договоре.
  • Рабочее место, которое соответствует всем условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.
  • Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и т. п.
  • Пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия работников, оформленный по ТК РФ.

Договор подряда подразумевает собой иного рода ряд взаимодействий между заказчиком работ и исполнителем.

Несомненно, при договоре подряда и речи быть не может об отпусках, нерабочих днях по производственному календарю, больничном, если, конечно, травма не произошла во время выполнения работ. И это можно записать в дополнительный пункт при составлении договора подряда на оказание услуг/работ.

Таким образом, отличия трудового договора от договора подряда по предоставлению услуг/работ достаточно заметны. Правовые заключения и расторжения этих договоров тоже очень различимы.  

Договор подряда с иностранным гражданином – физическим лицом

Договор подряда с иностранным работником очень актуален в наше время, особенно часто его заключают в строительных отраслях. Как правило, 80% строительной рабочей силы в нашей стране – граждане СНГ и ближнего зарубежья, которых можно встретить на каждой стройке, каждом объекте в качестве строителя, подсобного рабочего, грузчика, каменщика или монтажника.

Нанимая такого сотрудника, стоит обращать внимание на все его миграционные документы, ведь если у него нет патента, или же вовремя не оплачен патент, нет миграционной карты, регистрации – вы можете попасть под административную ответственность и штрафы со стороны государства за заключение договора подряда с иностранным гражданином.  

Главное в договоре подряда с иностранцами – смотреть даты действия каждого документа. Если на срок оформления договора подряда с иностранцем у него действующий патент, то возможна такая неприятная ситуация, когда на время завершения соглашения все документы могут быть уже недействительны, если, например, мигрант не уследил или же не успел проплатить патент.

Эксперты советуют заключать договор подряда с иностранным физическим лицом и соглашения сроком на 1 месяц и продлевать их, если есть в этом необходимость.

Таким образом, вы максимально обезопасите себя от неловких ситуаций с ГУВМ МВД (ФМС) и другими органами власти, которые внимательно следят за трудовой деятельностью иностранных граждан в РФ. Вопрос о легальном сотрудничестве с мигрантами остро стоит в нашей стране.

Многие работодатели и физические лица, опасаясь миграционного ужесточения и огромных штрафов, просто-напросто боятся иметь дело с иностранными гражданами, даже несмотря на то, что их труд зачастую оценивается значительно дешевле.

По большей части именно недостаточное понимание всех особенностей миграционного законодательства останавливает работодателей выгодно работать с иностранцами, поскольку нюансы сотрудничества и оформления мигрантов может знать либо миграционный юрист, либо специалист, внимательно следящий за изменениями миграционного законодательства и нововведениями Трудового кодекса.

Если вы хотите работать с мигрантами, но не знаете, как начать сотрудничество с ними, или вам необходима консультация по вопросам договора подряда с иностранным гражданином с патентом, штрафов за неправильное оформление иностранного сотрудника и другим миграционным вопросам, специалисты компании «ЗаШтатом» с удовольствием ответят на все ваши вопросы по телефону.

Работать с мигрантами – это просто! Звоните нам, и мы расскажем, как начать безопасное и выгодное сотрудничество с иностранными гражданами. 

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/dogovor-podryada-sostav-predmet-otlichiya-ot-trudovogo-dogovora-s-inostrannymi-grazhdanami/

Иностранный работник на ГПХ: заключаем договор с гражданином страны — участницы ЕАЭС

Договор подряда с иностранным гражданином

Такое сотрудничество вызывает вопросы у заказчиков, которые хотят заключить с иностранными гражданами договор гражданско-правового характера. Какие документы нужны при оформлении договора? По какой ставке исчисляются НДФЛ и страховые взносы? На примере самых популярных вопросов разбираем особенности заключения договора ГПХ с гражданами стран — участниц ЕАЭС, въехавшими в Россию.

Какие документы должен предоставить гражданин страны — участницы ЕАЭС при заключении договора ГПХ?

В этой ситуации подрядчик/исполнитель — иностранный гражданин должен предоставить заказчику:

  1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством. В случае если паспорт выдан на иностранном языке, подрядчик/исполнитель должен предоставить нотариально заверенный перевод документа.

Обратите внимание на срок действия документа, удостоверяющего личность. Если он уже закончился, такой документ нельзя принимать — работник должен его заменить.я

  1. Миграционную карту. Она необходима для заполнения уведомления о заключении договора, направляемого в МВД РФ. Исключение: граждане Республики Беларусь — им миграционные карты не выдаются (ст. 2 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 «Об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства»).
  2. Лицензию, если выполнение работы / оказание услуги лицензируется в соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ, или подтверждение членства в СРО (в тех случаях, когда оно необходимо).

Иностранному гражданину не обязательно предъявлять заказчику:

  1. Документ о постановке на налоговый учет (ИНН). Иностранный исполнитель/подрядчик становится на учет автоматически, если его налоговый агент (заказчик) подает сведения о выплате ему доходов (п. 25 ст. 1 Федерального закона от 29.09.2019 № 325-ФЗ).
  2. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или уведомление о регистрации АДИ-РЕГ). В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование распространяется на всех иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ. Исключение — высококвалифицированные специалисты.

Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, заказчик может представить анкету застрахованного лица за него (п. 8 «Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах», утвержденной Приказом Минтруда России от 21.12.2016 № 766н).

Требуется ли гражданам стран — участниц ЕАЭС патент или разрешение на работу?

Нет, так как в соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС подрядчики/исполнители из ЕАЭС не должны получать разрешение на трудовую деятельность в государстве трудоустройства.

Нужно ли уведомлять МВД о заключении договора ГПХ с гражданином страны — участницы ЕАЭС?

МВД необходимо уведомлять о заключении и расторжении договора ГПХ с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

Подать уведомление можно как лично в местном отделении ГУМВД, так и отправив его по почте — если такая возможность в отделении предусмотрена (п. 8 приложения № 15 к Приказу МВД РФ от 04.06.2019 № 363).

За неисполнение обязанности по уведомлению МВД о заключении/расторжении договора ГПХ с иностранным гражданином ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрено административное наказание:

  • для граждан — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Уведомление подается по каждому исполнителю индивидуально. Форма уведомления о заключении договора регламентирована приложением № 13, а форма уведомления о расторжении договора — приложением № 14 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363.

В уведомлении указываются сведения из документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина в Российской Федерации. В первую очередь это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Отметим, что целесообразно заранее ознакомиться с формами уведомлений и порядком их заполнения (утвержден приложением № 15 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363). Необходимую для заполнения информацию и документы лучше запросить у иностранного гражданина еще до заключения гражданско-правового договора.

В текущей судебной практике не существует окончательного мнения по поводу того, нужно ли уведомлять МВД России о заключении договора ГПХ с гражданами Республики Беларусь.

Согласно одной точке зрения, это требование относится ко всем без исключения иностранными гражданам (Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2017 № 308-АД17-333).

Согласно другой точке зрения, уведомлять МВД России о приеме на работу белорусов не нужно, так как действующий в Российский Федерации порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ не применяется. Это следует из содержания решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 (Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 № 78-АД17-19).

Тем не менее такое уведомление лучше направить в МВД, это исключит риск привлечения заказчика к ответственности.

Нужно ли оформлять на гражданина страны — участницы ЕАЭС полис добровольного медицинского страхования?

Нет. Согласно п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, для трудоустройства иностранный исполнитель/подрядчик должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования.

Если такого полиса нет, то заказчик должен заключить с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному исполнителю/подрядчику платных медицинских услуг.

Эти документы должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Однако граждане стран — участниц ЕАЭС в соответствии с п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС имеют то же социальное обеспечение, что и граждане государства трудоустройства — в нашем случае России. Согласно п. 5 ст.

96 Договора о ЕАЭС, социальное обеспечение (социальное страхование) означает как обязательное медицинское страхование, так и обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По каким тарифам уплачиваются страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС?

Поскольку граждане стран — участниц ЕАЭС имеют такое же социальное обеспечение, как и граждане России, тарифы для обеих категорий будут одинаковыми.

Подробнее о тарифах страховых взносов читайте здесь.

Страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС вносятся на ОМС и ОПС. Исключение — высококвалифицированные специалисты. На них не уплачиваются страховые взносы на ОПС (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Стоит отметить, что взносы на травматизм уплачиваются, только если это предусмотрено договором ГПХ (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если же договор ГПХ не предусматривает этого — взносов не будет (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Исчисляется ли НДФЛ с доходов граждан стран — участниц ЕАЭС, работающих по ГПХ?

Да. Если гражданин страны — участницы ЕАЭС пребывает на территории России не менее 183 дней в течение налогового периода (календарного года), то с его доходов исчисляется НДФЛ в размере 13 %, как и в общем случае с доходов граждан РФ. При этом ставка 13 % применяется при налогообложении доходов с первой выплаты.

Налоговые вычеты применяются только в том случае, если иностранец стал налоговым резидентом РФ (письмо Минфина России от 15.06.2018 № 03-04-05/40970).

Если по итогам года иностранный исполнитель/подрядчик находился на территории России менее 183 дней, то к нему будет применена «нерезидентная» ставка НДФЛ — 30 % (письмо Минфина РФ от 27.02.2019 № 03-04-06/12764).

Доходы от деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов также облагаются НДФЛ по ставке 13 % (п. 3 ст. 224, ст. 226 НК РФ). Однако если высококвалифицированный специалист не стал резидентом РФ, то его доходы, полученные не от трудовой деятельности, будут облагаться НДФЛ по ставке в 30 %.

Подробнее о налоговых ставках по НДФЛ читайте здесь.

Об авторах: Максим Верхорубов — юрисконсульт сервиса Контур.Норматив, Игорь Невский — аттестованный аудитор.

Статья подготовлена по материалам рубрики «Вопросы экспертам» справочно-правового сервиса Контур.Норматив.
 

Источник: https://kontur.ru/articles/5683

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: