Докладная директору о наличии на предприятии нарушений пожарной безопасности

Содержание
  1. Докладная директору о наличии на предприятии нарушений пожарной безопасности
  2. Основы пожарной безопасности – ответственность за нарушения и отраслевые стандарты
  3. Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры
  4. Служебная записка о нарушениях в работе
  5. Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?
  6. Что проверяет пожарный инспектор
  7. Докладная записка (образец) о нарушении трудовой дисциплины: как составить правильно?
  8. Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
  9. Новости
  10. Докладная. Образец написания записки
  11. Отображение в законе
  12. Особенности докладных записок
  13. Разница между докладной запиской и служебной
  14. Разница между докладной запиской и объяснительной
  15. Функции докладной записки
  16. Классификация докладных записок
  17. Как правильно составить докладную
  18. Структура записки
  19. Оформление
  20. Оформление внутренней докладной
  21. Оформление внешней докладной
  22. Реакция адресата
  23. Виды докладных записок. Скачать готовые бланки 
  24. Докладная записка о нарушении рабочих правил
  25. Докладная записка о неисполнении своих прямых трудовых обязанностей
  26. Докладная записка о некорректном поведении
  27. Докладная директору на состояние пожарной безопасности
  28. 2155317.ru
  29. Докладная записка
  30. Zealint.ru
  31. Как написать докладную записку правильно
  32. Универсальный Образец Служебной Записки По Охране Труда!
  33. Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
  34. Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры
  35. Служебная записка по пожарной безопасности
  36. Служебная записка о нарушении пожарной безопасности
  37. Служебная записка по пожарной безопасности на складе
  38. Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
  39. Особенности составления докладной записки
  40. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
  41. Что можно считать невыполнением должностных обязанностей
  42. Как пишется докладная записка на сотрудника
  43. Докладная записка, образец 1: невыполнение обязанностей

Докладная директору о наличии на предприятии нарушений пожарной безопасности

Докладная директору о наличии на предприятии нарушений пожарной безопасности

Каждому работающему человеку, особенно служащему госучреждений, иногда приходится писать докладную записку.

Ее часто воспринимают как донос, поэтому при составлении важно вооружиться конкретикой.

Как компетентно оформить документ, по каким признакам систематизируют докладные записки, и в каких случаях они уместны?

Докладная записка – документ, адресующийся руководству, содержащий суть проблемы, заключения и предложения. Ее пишут с намерением дать толчок вышестоящему начальству к решению той или иной проблемной ситуации, возникшей у сотрудника.

В зависимости от получателя, они есть внутренние и внешние.

Внутренняя — адресована главе ведомства или начальнику отделения, пишется на обыкновенном листе.

Документ, выходящий за пределы организации, направленный в высшую инстанцию (администрацию, Министерство) считается внешним, его оформляют на специальном бланке.

Основы пожарной безопасности – ответственность за нарушения и отраслевые стандарты

Целью пожарной безопасности является защита жизни и здоровья людей, а также их имущества и материальных ценностей от воздействия вредоносных и опасных факторов, возникающих при пожаре или минимизация их негативных последствий.

Для достижения поставленной цели были разработаны принципы обеспечения пожарной безопасности, которыми необходимо руководствоваться в процессе жизнедеятельности и производства: Разработка мероприятий по осуществлению пожарной безопасности и их реализация; Проведение инструктажа и обучения персонала действиям в случае возникновения очага возгорания; Разработка и внедрение систем автоматического предупреждения, обнаружения и тушения пожара; Разработка методических рекомендаций на основании новейших средств пожаротушения; Создание условий работы и эксплуатации оборудования с максимально низким уровнем вероятности возникновения возгорания.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

19155 ФОРУМ!

страницы Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Служебная записка о нарушениях в работе

21 Марта 2020 в 00:00 Этот документ подается руководителю с целью информирования о каком-либо событии в организации, требующем внимания и скорейшего решения.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Служебная записка может затрагивать как дисциплинарные, так и производственные моменты.

С ней может обратиться как руководитель определенного отдела, так и весь коллектив.

Образец служебной записки о нарушениях в работе вы сможете посмотреть в нашей статье.

Чаще всего с ее помощью руководителя информируют о несоблюдении работниками трудовой дисциплины.

Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?

Как правильно написать докладную о нарушении трудовой дисциплины?

Сделать это лучше в письменном виде, направив руководству компании докладную записку.

Внутренний документооборот предприятий необходим для официального оформления просьб либо донесения информации, касающейся производства, вышестоящему начальству от их подчиненных. К разряду таких бумаг относятся:

  1. докладные.
  2. служебные записки;
  3. объяснительные;
  4. заявления;

С заявлением, объяснительными и служебными записками многие знакомы.

Что проверяет пожарный инспектор

Обязанности по контролю за выполнением правил пожарной безопасности возложены на органы Госпожнадзора.

В своей деятельности эта организация опирается на Правила противопожарного режима в Российской Федерации (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. № 390). Данные правила устанавливают требования пожарной безопасности, обязательные для применения и исполнения всеми.

Докладная записка (образец) о нарушении трудовой дисциплины: как составить правильно?

0 0 является служебным документом, предназначенным для информирования непосредственного руководителя или вышестоящей организации о событиях производственного процесса.

К таким событиям относятся этапы выполнения поставленных трудовых задач, итоги завершения конкретных работ, а также происшествия или факты нарушений на производстве.

Чтобы данный вид документа обладал юридической силой, докладная записка должна быть написана без нарушений требований законодательства.

Как выглядит докладная записка (образец) о нарушении трудовой дисциплины составленная по всем правилам делопроизводства?Независимо от того, насколько часто в документообороте организации применяется докладная записка, образец «О нарушении трудовой дисциплины» должен быть в отделе кадров. Необходимо руководствоваться

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

> > > >

  1. v
  2. v
  3. v
  4. v
  5. v
  6. v
  7. v
  8. v
  9. бесплатная консультация v

Хорошо когда на рабочем месте царит дружественная атмосфера и коллектив работает как один слаженный механизм.

Но что делать, если один или несколько человек подрывают дисциплину или отказываются выполнять свои обязанности, тем самым подставляя под удар успех всей команды?

Новости

06.08.2015 09:30:00

Нежелание задумываться о пожарной безопасности может влететь организации «в копеечку».

Какая ответственность предусмотрена действующим российским законодательством за нарушение требований пожарной безопасности?

В современных условиях проведение практически любой проверки соблюдения требований пожарной безопасности (как плановой, так и внеплановой) в организациях заканчивается выявлением тех или иных нарушений.

Источник: https://86nalog.ru/dokladnaja-direktoru-o-nalichii-na-predprijatii-narushenij-pozharnoj-bezopasnosti-83503/

Докладная. Образец написания записки

Докладная директору о наличии на предприятии нарушений пожарной безопасности

Внутри одного предприятия информация между структурными подразделениями передаётся при помощи информационных и справочных документов. Среди них стоит выделить докладную записку.

Через неё обращаются к вышестоящему руководству с различными сообщениями или с просьбами принять решение по важным вопросам.

Докладная записка хоть и внутренний документ, но имеет свои правила составления в зависимости от рабочих ситуаций и целей.

На выбор три образца бланков здесь

Отображение в законе

В законодательных актах вы не найдёте термин «докладная записка». Виды служебной информации не содержит в себе даже Трудовой кодекс. Однако докладная записка имеет номер в классификаторе ОКУД – 0286041. Этот вид обмена информацией между работниками одной организации стоит на одном уровне со служебными и объяснительными записками.

Особенности докладных записок

Докладная направляется только в адрес вышестоящего руководства. Это и отличает её от других видов записок внутри одной фирмы. То есть в адрес тех, кто наделён полномочиями принимать важные решения для правильного функционирования деятельности компании. В документе должны присутствовать сведения, которые в зависимости от цели и предложений повлекут за собой определённые действия.

Разница между докладной запиской и служебной

Докладная записка направляется в адрес генерального директора, то есть по своеобразной вертикали. А служебная записка – это обмен информацией между работниками равного статуса. ОКУД не включает в себя сведений о служебных записках, поэтому она составляется работниками по личной инициативе.

Разница между докладной запиской и объяснительной

Объяснительная тоже направляется в адрес вышестоящего руководства, но главным отличием здесь является цель.

То есть дать разъяснения сложившейся ситуации, чтобы сделать вывод о наличии (отсутствии) противоправных действий со стороны работника.

Как и в случае с докладной, генеральный директор будет принимать решение, но это относится лишь к рассмотрению дисциплинарных нарушений. Объяснительная записка отражена в ОКУД и пишется по просьбе начальства.

ВАЖНО! Инициатива к написанию докладной записки может исходить как от работника, так и по требованию уполномоченных лиц в зависимости от ситуации. Этот документ имеет юридическую силу.

Функции докладной записки

цель – передать директору главную информацию, за которой последуют определённые действия. Функции документа могут быть разными:

  1. Урегулировать спорные или конфликтные ситуации между сотрудниками одного статуса или между начальством и подчинёнными.
  2. Решить проблемы как на производстве, так и в административном управлении.
  3. Рационализаторские предложения, способные существенно улучшить работу производства.
  4. Чтобы разрешить долговременные конфликтные ситуации, то есть сообщить о своей позиции.
  5. Выразить несогласие с принятым ранее решением руководства.
  6. Направить жалобу об отказе работников следовать указаниям своего непосредственного начальника.
  7. Направить отчёт о проделанной работе.
  8. Решить вопрос о неправомерной передаче обязанностей.
  9. Довести до руководства случаи нарушения рабочего порядка.
  10. Сообщить о ситуациях, которые повлекли за собой материальный вред или травмы на производстве.
  11. Сообщить об отличительных результатах работы, которые требуют реакции вышестоящего начальства (премии, поощрения, награды).

Классификация докладных записок

При анализе документации любой из организаций, можно обнаружить несколько наиболее часто составляемых докладных.

По содержанию:

  • информируемая, то есть оповестить руководство о текущем состоянии дел и необходимости принятия решения: выполнение работ (или части), сложные нюансы, варианты разрешения проблемных ситуаций;
  • отчётная – сообщение об окончании всей работы или её части, а также о просьбе изложить дальнейшие распоряжения или разрешения спорных моментов;
  • инициативная – составитель докладной излагает свой взгляд на скорое и успешное проведение работ или решения проблемных ситуаций.

По адресату:

  • внешняя – документ отправляется от имени руководства одной организации в другую;
  • внутренняя – вышестоящему руководству внутри одной организации.

СПРАВКА! В зависимости от предполагаемого адресата меняется и вид докладной записки. Внешняя записка составляется на фирменном бланке организации.

По фактам:

  • о нарушении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
  • о недобросовестном выполнении своих должностных обязанностей;
  • о некорректном поведении, провокации конфликта, оскорблений;
  • об отличных результатах работы, достойных внимания (поощрения, премия или награда).

Как правильно составить докладную

Инициировать написание записки может любой сотрудник предприятия. Но не стоит забывать о правилах субординации.

На имя генерального директора документ составляет руководитель структурного подразделения. Нижестоящие сотрудники должны сначала обсудить возникающие вопросы со своим непосредственным начальником.

А уже последний, если посчитает необходимым, сообщит об этом в главную дирекцию.

Сотрудникам разрешается напрямую направить документ генеральному директору, но с подписью непосредственного начальника. Исключение – жалоба на начальника подразделения. В этом случае его подпись не требуется.

Структура записки

Структура докладной записки имеет некоторые моменты, которые обязательны к соблюдению:

  1. События, причины, факты, из-за которых пришлось составить докладную. То есть получателю сразу должно быть понятно, что произошло.
  2. Варианты решения проблем и пути выхода из сложившейся ситуации, предлагаемые автором.
  3. Выводы и рекомендации автора.

Оформление

Требования к составлению докладной записки отражены в ГОСТ 6.30-2003. Документы, составленные с ошибками, могут потерять юридическую силу. Соответственно, при возникновении спорных ситуаций, не смогут выступить в качестве доказательственной базы.

Оформление внутренней докладной

Внутренняя докладная пишется как на компьютере, так и собственноручно на листе формата А4. Специальный бланк для неё не предусмотрен. В ней должно быть отражено:

  1. Наименование подразделения, от которого направляется записка. Эти сведения размещают в верхнем левом углу.
  2. Получатель записки (фамилия и инициалы), его должность и наименование подразделения. Указываются в правом верхнем углу.
  3. Название документа должно быть размещено посередине листа (допускается выравнивание по левому краю) и написано заглавными буквами, то есть ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА.
  4. Ниже указывается дата подписания докладной в формате день, месяц, год арабскими цифрами.
  5. Далее коротко излагается суть записки.
  6. составляется тремя обособленными блоками.
  7. В конце указывается должность автора, ставится его подпись с расшифровкой.

Оформление внешней докладной

Внешняя докладная записка – это, по сути, исходящий документ, который составляется на фирменном бланке организации. Вышеуказанные сведения в правилах внутренней докладной, распространяются и на внешнюю, но с добавлением нескольких моментов:

  1. Обязательное присутствие сведений об организации-отправителе.
  2. Данные об организации-получателе должны включать в себя наименование организации, индекс и полный адрес.
  3. Обязательно указание города, где был составлен документ.
  4. Подзаголовок, размещаемый ниже названия документа. Например, ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА, а ниже – «Касательно…» или «О…». То есть читающий сразу поймёт, о чём дальше будет идти речь.
  5. Документу присваивается исходящий номер в канцелярии предприятия.
  6. Обязательное отражение информации о составителе (исполнителе) письма с указанием контактного номера телефона.

Реакция адресата

Адресат внимательно изучают всю информацию, содержащуюся в докладной записке, и принимает решение. Дальнейшие указания он пишет на том же листе докладной. Это решение называется резолюцией, которая обязывает выполнять требования руководства.

Виды докладных записок. Скачать готовые бланки 

На практике существует несколько видов докладных, которые чаще всего встречаются в деятельности организаций. Например, сообщение о нарушении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, о неисполнении работников своих прямых обязанностей и о недобросовестном поведении.

Докладная записка о нарушении рабочих правил

Наиболее часто встречающий вид докладной записки. Только через неё фиксируется факт дисциплинарного нарушения.

Этот документ является официальным его подтверждением, и поможет применить соответствующие дисциплинарные взыскания по отношению к виновному.

В ней отражаются данные о проступке и о мерах, которые нужно применить. Например, об опоздании или несоблюдения требований администрации.

Скачать бланк – образец докладной записки о нарушении рабочих правил

Докладная записка о неисполнении своих прямых трудовых обязанностей

Такая докладная сообщит вышестоящему руководству, что работник не выполняет (или плохо выполняет) свои прямые трудовые обязанности, отражённые в трудовом договоре и должностной инструкции. В конце документа отражается просьба о дисциплинарном воздействии. Без докладной любые санкции в отношении работника признаются недействительными.

Скачать бланк – образец докладной записки о неисполнении трудовых обязанностей

Докладная записка о некорректном поведении

Уведомить начальство о недопустимом или некорректном поведении сотрудника на своём рабочем месте тоже можно при помощи докладной. Требования к наказанию виновника составляются таким образом, чтобы в будущем подобные ситуации не повторялись.

Обратите внимание, что такую записку может написать и сотрудник на своего непосредственного начальника вышестоящему руководству, когда тот допускает некорректное поведение в отношении своих подчиненных. 

Скачать бланк – образец докладной о некорректном поведении

Источник: https://www.rublanki.ru/zapiski/dokladnaya-obrazecz-napisaniya-zapiski/

Докладная директору на состояние пожарной безопасности

Докладная директору о наличии на предприятии нарушений пожарной безопасности

Докладные записки могут иметь положительный характер, если необходимо выделить рабочие достижения сотрудника организации, а также негативный, в целях наказания провинившегося, причинившего обиду, оскорбления, рукоприкладство или за хамское поведение.

Составителем документа является работник предприятия, в том числе и руководство, формируется на основе обращения к лицу, высшему по должности. Причины для оформления могут быть связаны с жалобами либо отчетами за проведенную работу.

Зачастую основаниями являются оскорбительные выражения на предприятии во время работы, хамские поступки, которые учитывают с особым вниманием при ее создании.

статьи

В соответствии с содержанием подразделяются на: Инициативные: формируют в целях побудить адресата к действиям, следовательно, в содержании прописаны существенные указания либо предложения, а не факты.

2155317.ru

Основная часть протокола состоит из разделов соответствующих пунктам повестки дня.

Текст каждого раздела строится по схеме слушали-выступили-решили(или постановили). Основное содержание докладов и выступлений может помещаться в тексте протокола но чаще выносится в приложения к протоколу. После выступили в тексте протокола записывается имя фамилия должность лица и в скобках доклад прилагается.

Постановление пишется или печатается всегда полностью и строится по образцу распорядительной части текста приказа.

особого мнения, оно записывается в протоколе после соответствующего протокольного решения.

Протокол подписывается председателем(председательствующим и секретарем) Протоколы номеруются в порядке календарного года. Протоколы совещаний должны иметь составные номера включающие порядковые номера протоколов организаций которые принимали участие в совещании.

О ПРОТОКОЛ № г.

Докладная записка

– это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.Цель написания докладной записки – информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е.

Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего

Zealint.ru

Служебное расследование (служебная проверка) – процедура серьезная.

Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу.

Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам. Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования.

Кроме того, к дисциплинарным нарушениям, за проверку которых возьмется специальная комиссия, относятся уклонение от медицинского освидетельствования (для работников некоторых профессий) и прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если это является основной трудовой функцией работника. В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как таковое.

Составлен в трех экземплярах: Первый экземпляр в дело 0148(ОДО) Второй экземпляр 0345(ФО) Третий экземпляр 1828(Архив) Количество экземпляров определяется числом заинтересованных сторон а также нормативными документами регламентирующими составление акта.

При наличии приложений к акту ссылка на них дается в конце текста акта перед подписями и оформляется как реквизит, отметка о наличии приложения.

Акт подписывается всеми членами комиссии. При расшифровке подписей инициалы ставятся перед фамилиями. Герб Наименование АКТ № г. Курган приема-передачи дел с грифом для служебного пользования Основание: устное распоряжение начальника таможни Составлен комиссией в составе: Председатель: заместитель начальника таможни И.

И. Петров Члены комиссии: начальник ОДО, В.В. Организации

Как написать докладную записку правильно

› › › Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы.

Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию.

Пишем докладную записку Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение.

Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников.

Универсальный Образец Служебной Записки По Охране Труда!

Страницы:Выбрать Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 05.06.2016 Приветствую, уважаемые друзья! Работа специалистов по охране труда состоит преимущественно в том, чтобы грамотно доносить требования охраны труда до руководителя компании, и далее заниматься организационными мероприятиями по их исполнению.

Обратная связь специалиста по охране труда с руководителем компании осуществляется, как правило, двумя способами: 1.

Служебная записка или/и 2. Устный разговор Про скрипты разговора с руководителем сейчас не буду, а вот на служебных записках по охране труда остановимся поподробнее. Вопрос по написанию грамотной служебной записки по охране труда достаточно актуальный.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

/ / / 23.01.2019, Сашка Букашка Докладная записка — это документально зафиксированная информация о том, что сотрудник не выполнил или выполнил не так, как нужно, свои должностные обязанности.

Также в записке обычно предлагаются меры, которые необходимо применить руководству по отношению к нерадивому работнику.

Итак, вы руководитель среднего звена на опять-таки среднем производственном предприятии — скажем, начальник цеха. В вашем подчинении 40 работников цеха.

В меру профессиональных, но каждый со своими бедами, проблемами и интересами. Когда и в каких случаях вам нужно писать на них докладные записки?

Сейчас разберемся! Докладная записка: образец (незаполненный) выглядит так: Как известно, каждый, кто устраивается на работу, читает и подписывает должностную инструкцию. Если в процессе работы он не выполняет указанные в инструкции функции либо выполняет их не так, как надо, то это повод наказать его.

Как правильно оформить докладную записку.

Конкретные примеры

28438 страницы Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор докладных записок на сотрудника Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/dokladnaja-direktoru-na-sostojanie-pozharnoj-bezopasnosti-70519/

Служебная записка по пожарной безопасности

Докладная директору о наличии на предприятии нарушений пожарной безопасности

Докладная записка об установлении повышения оклада водителю автомобиля. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА. о невыполнении должностных обязанностей.

Докладная записка — документ, с помощью которого ответственный сотрудник информирует начальство о нарушениях трудовой дисциплины и других происшествиях на производстве. Докладная записка о привлечении к работе в выходной день (Образец заполнения).

Докладная записка — вариант служебной записки, относящийся к информационно-справочному виду документов, адресованных руководству. Вы подвергаетесь несправедливому отношению.

Докладная записка — это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.

  • Все коридоры, проходы и лестничные площадки не должны быть загромождены, расставленная мебель и оборудование не должны представлять помех для движения. В случае невозможности выполнения вышесказанного, препятствующие объекты расставляют с обеспечением расстояния прохода не менее метра.
  • Отделка помещения изнутри и мебель должны быть с соответствующими сертификатами, которые свидетельствуют о том, что продукты горения не содержат токсичных и ядовитых веществ.

Покрытие пола (особенно в кабинетах с установленными компьютерами) должно быть негорючее, это же касается стен и потолков.

  • Отдельно необходимо оборудовать комнату для курения (если в ней есть необходимость), разместить соответствующий знак, разрешающий курение.
  • Важно

    Предлагаем Вам подборку бланков и образцов документации, используемых в работе специалистами нашей компании.

    Акт проверки пожарной безопасности составляется уполномоченным лицом или комиссией,. Предписание Мосэнергонадзора Предложено устранить следующие нарушения _ Выполнено: _ 18.

    Если в ходе проверки выявлены нарушении, акт проверки пожарной безопасности. Наша постоянная аудитория — это люди, работающие в различных компаниях и отвечающие за пожарную безопасность:.

    Акт проверки соблюдения требований пожарной безопасности (образец)».

    ПРИЛОЖЕНИЕ 16 АКТ О ВЫЯВЛЕННЫХ ДЕФЕКТАХ ПРИБОРОВ, ОБОРУДОВАНИЯ И АГРЕГАТОВ АВТОМАТИЧЕСКОЙ УСТАНОВКИ. Отметка об ознакомлении с актом, о согласии или несогласии.

    Служебная записка о нарушении пожарной безопасности

    То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) Она правда редко применяется, но бывает. Мне об одном случае рассказывали, так там дядечку посадили за то что с рабочим случился н/с со смертельным исходом. Вообще не знаю где вы живете.

    Узнайте, как правильно писать докладную записку.

    Работающим в разных сферах деятельности гражданам часто приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, поэтому их интересует ответ на вопрос, как написать служебную записку, и где взять образец?

    Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей. На практике часто вместо докладной составляют служебную записку.
    Образцы докладных записок, особенности составления. Служебная записка на премирование личного водителя.

    Например, докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это официальный служебный документ, который может рассматриваться не только в пределах организации, но и представителями других структур.

    Докладная записка имеет юридическую силу, так как составляется с целью принятия мер или каких либо действий по изложенной в ней проблеме.

    Сроки инициативных писем определяются руководителями структурных подразделений.

    Служебные письма в таможенных органах печатаются на стандартных бланках формата А4 или А5.

    Датой письма является дата его подписания.

    Отметка о наличии приложений названных в тексте письма оформляется следующим образом. После текста пишется приложение на 3 листах в одном экземпляре.

    Служебное письмо формата А4 должно обязательно содержать заголовок к тексту отвечающий на вопрос о чем.
    В правом верхнем углу в поле адресат может быть помещено не более 4х адресатов с указанием почтовых адресов. При наличии 5 и более адресатов дополнительно к письму составляется список рассылки.

    Служебная записка по пожарной безопасности на складе

    Оформление служебных записок осуществляется аналогично докладным запискам.

    Отдел валютного контроля Начальнику Курганской таможни

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

    21. 04.2012№05486

    г.Курган

    О выявлении нарушений

    таможенного законодательства

    Источник: https://razvitieclub.ru/sluzhebnaya-zapiska-po-pozharnoj-bezopasnosti

    Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

    Докладная директору о наличии на предприятии нарушений пожарной безопасности

    Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче.

    Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Именно поэтому и называется «докладной».

    Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

    Классификация возможна по нескольким признакам:

    • в зависимости от содержания:
      • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
      • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
      • инициативными — с предложениями работника;
    • в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
    • в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. д. По данному признаку можно выделить множество типов служебки.

    Особенности составления докладной записки

    Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.

    Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения.

    Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала.

    Есть много случаев, когда пишется докладная, пример: неисполнение должностных обязанностей, некорректное поведение. Причины и форма написания в законодательных актах не регламентируются.

    Обычно пишется в случаях:

    • наличия споров производственного или административного характера — при необходимости вмешательства руководства для урегулирования;
    • проявления инициативы работников относительно улучшения деятельности компании, производственного процесса, например для внесения рационализаторских предложений;
    • при несогласии работника со спорным, по его мнению, решением руководства;
    • при наличии длительной конфликтной ситуации — для изложения своей позиции;
    • создания отчета о каком-либо этапе деятельности — чтобы доложить о результатах работы;
    • нарушения работником трудовой дисциплины, например при отказе выполнять свои обязанности, — для привлечения внимания руководства;
    • неправомерного делегирования полномочий — для обеспечения реагирования руководства;
    • происшествий, которые повлекли или могли повлечь вред работникам или материальный ущерб имуществу работодателя;
    • достижения работником значительных результатов, на которые руководству нужно, по мнению менеджера среднего звена, обратить внимание, например для премирования работника за успешный труд.

    Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

    Это один из наиболее распространенных видов служебных записок. К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, например об опозданиях на работу или игнорировании распоряжений администрации.

    Такой документ может стать инициативным, то есть когда коллектив или один из его представителей больше не хочет мириться с поведением коллеги и обращается к начальству с просьбой воздействовать на сотрудника. Бывают ситуации, когда докладная на сотрудника просто необходима.

    Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль лицо должно будет сообщить об этом. Согласно ст.

    193 ТК РФ, перед применением административного взыскания руководитель должен взять объяснительную у сотрудника. Это обязанность администрации, при неисполнении которой решение о наказании может быть признано незаконным.

    Служебная записка чаще всего становится основанием для написания объяснительной — это один из наиболее распространенных способов получения руководством информации о нарушении дисциплины или отказе от исполнения кем-либо из работников своих обязанностей.

    Что можно считать невыполнением должностных обязанностей

    У каждого работника есть определенные должностные обязанности. Это четко обозначенный в должностной инструкции или трудовом договоре перечень действий, которые работник должен выполнять.

    При устройстве на работу до гражданина должна быть донесена его трудовая функция, работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором. Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами.

    О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия для принятия решения.

    Для этого и нужна докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа может быть разработан в организации в качестве шаблона (можно воспользоваться примером из нашей статьи).

    В то же время, согласно ст. 142 ТК РФ, работник может приостановить свою трудовую деятельность и не исполнять трудовую функцию при невыплате заработной платы, и это не будет считаться нарушением договора, так как нет встречного обеспечения. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, это допустимо при задержке оплаты более чем на 15 дней, обязательное условие — письменное извещение администрации.

    Как пишется докладная записка на сотрудника

    Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват.

    Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести.

    Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит. Никаких рассуждений, оценок и других личных моментов в обращении быть не должно.

    Как же должна выглядеть докладная записка? Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет. Существует ГОСТ Р 7.0.

    97-2016, который регламентирует оформление организационно-распорядительных документов компании, его можно взять на вооружение.

    Если применять установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная записка, образец по ГОСТу, однако, в данном документе не дан, его необходимо разработать самостоятельно.

    Но поскольку служебная записка — это официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, он должен содержать все элементы, присущие официальным бумагам:

    • по возможности оформляется на фирменном бланке либо на обычном листе формата А4;
    • справа в углу указывается должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому адресуется);
    • в середине — название документа;
    • информация, которую надо донести, с указанием конкретных дат, должностей и имен сотрудников, которые нарушают дисциплину или не выполняют своих служебных обязательств;
    • в конце обязательно ставится дата и подпись автора документа, желательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности.

    Докладная записка, образец 1: невыполнение обязанностей

    Директору

    ООО «СпортТовары»

    Григорьевой Ольге Петровне

    от администратора магазина

    Давыдовой Ирины Викторовны

    Служебная записка

    о нарушении должностных обязанностей

    Источник: https://ppt.ru/forms/dokladnaya-zapiska

    Юриспруденция
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: