Дополнительное соглашение об изменении паспортных данных иностранного работника образец

Содержание
  1. Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
  2. Ситуация первая: смена фамилии
  3. Ситуация вторая: замена паспорта
  4. Дополнительное соглашение об изменении паспортных данных иностранного работника образец
  5. Как правильно оформить внесение изменений в персональные данные работника, в связи с получением им нового паспорта?
  6. дополнительное соглашение для генерального директора об изменении его паспортных данных
  7. Доп соглашение к договору о смене гражданства образец
  8. Карьера
  9. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов разрешительных документов иностранного работника
  10. Как оформить допсоглашение к трудовому договору при смене статуса иностранца?
  11. Доп соглашение об изменении паспортных данных работника
  12. Доп соглашение к трудовому при смене фамилии
  13. Допсоглашение к трудовому договору об изменении стауса иностранного гражданина
  14. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
  15. Нужно ли уведомлять ФМС, если работник работал по патенту, а теперь получил РВП или просто делаем доп. соглашение к трудовому
  16. [attention]Как оформить допсоглашение к трудовому договору при смене статуса иностранца?
  17. Дополнительное соглашение к трудовому договору при получении гражданства
  18. Как принять на работу иностранца, получившего российское гражданство?
  19. Как компании отразить изменение паспортных данных работника после получения им гражданства РФ?
  20. Доп соглашение к трудовому договору иностранного гражданина 2020
  21. В организации работает иностранный гражданин (гражданин Молдавии) с видом на жительство в РФ. Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если он получил гражданство РФ и оформил паспорт гражданина РФ? Должна ли организация уведомить о данном факте территориальный орган МВД России?
  22. Как оформить дополнительное соглашение к ТД при получении РВП сотрудником-иностранцем?
  23. Допсоглашение на изменение статуса у иностранцев
  24. Что делать работодателю при смене статуса работника – иностранца
  25. Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
  26. Изменение статуса иностранца
  27. Вносить изменения в ТД, если сменилась регистрация у работника-иностранца?
  28. Необходимо ли, при получение иностранным гражданином Российского гражданства, делать дополнительное соглашение к трудовому
  29. Как оформляется смена статуса иностранца?
  30. Пункты доп.соглашения иностранного рабочего: ДМС, разрешение на работу, проживание, квалификация

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

Дополнительное соглашение об изменении паспортных данных иностранного работника образец

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

4 марта 2019 Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям

Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика.

И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии.

И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.

В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика.

Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы. Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда.

Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Ситуация первая: смена фамилии

Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы. Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Однако для внесения таких изменений нужно основание.

Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре.

Бесплатно заполнить и сдать 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ через интернет

В принципе, для начала процедуры внесения изменений в кадровый учет, достаточно просто получить от сотрудника документы, подтверждающие изменение фамилии — новый паспорт, свидетельство о заключении брака. С этих документов нужно снять копии, и заверить их штампом (печатью) организации и подписью бухгалтера. Однако мы рекомендуем все же попросить сотрудника подписать вот такое заявление:

Генеральному директору ООО «Первый» от специалиста отдела по работе с VIP-клиентами
Деминой Р.К. В связи с произошедшей после заключения брака сменой фамилии (прежняя фамилия Рыкова, новая фамилия Демина) и получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои персональные данные. 1. Копия паспорта (все страницы). 2. Копия свидетельства о заключении брака.

Получение такого заявления позволит качественнее организовать документооборот, поскольку документы о смене фамилии окажутся «привязанными» к данному заявлению.

А значит, и через несколько лет любому открывшему личное дело (в том числе и проверяющему) будет понятно, почему в деле находятся именно эти документы, и что важно — в какой момент организации стало известно о смене фамилии сотрудницы.

Кроме того, при необходимости на этом заявлении можно ставить визы и прочие отметки, если система документооборота, принятая в организации, это предполагает.

Не забудьте также сразу дать сотруднику на подпись заявление по форме АДВ-2 (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.06 № 192п). Это заявление нужно для того, чтобы начать процедуру замены страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Сделать это все равно придется, поэтому лучше оформить все заявления сразу и больше не отвлекать сотрудника.

После получения заявления, можно готовить приказ о внесении изменений в кадровую и прочую учетную документацию. Так, помимо уже названных трудового договора, трудовой книжки и личной карточки, потребуется внести изменения в лицевой счет, Табель учета рабочего времени, График отпусков, карточку по страховым взносам, карточку по НДФЛ.

Если на сотрудника была оформлена доверенность, то ее тоже придется переделать. Кроме того, если заработная плата перечисляется на банковскую карту, оформленную работодателем, то придется инициировать процедуру замены карточки, а если фирма предоставляет работнику страховку ДМС, то и процедуру замены полиса.

Соответственно, все эти моменты нужно отразить в приказе, который будет выглядеть примерно так:

ООО «Первый»

В связи с поступившим от Деминой Р.К. заявлением, в котором она уведомляет администрацию ООО «Первый» об изменении персональных данных, 1. В срок до 15 марта с.г.: 1.1. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Деминой Р.К., учитывающее изменение ее персональных данных (фамилии и паспортных данных). 1.2. Внести в трудовую книжку Деминой Р.К. информацию о смене фамилии. 1.3. Внести в личную карточку Деминой Р.К. информацию о смене фамилии и паспортных данных. 1.4. Внести изменения, связанные со сменой Деминой Р.К. фамилии, в Табель учета рабочего времени, График отпусков и лицевой счет. 1.5. Обеспечить учет новых персональных данных Деминой Р.К. при составлении налоговой отчетности и отчетности во внебюджетные фонды. 1.6. Оформить на Демину Р.К. новую доверенность, одновременно отозвав прежнюю (от 1 января 2019 года №14-дVIP). 1.7. Уведомить сотрудников компании, контрагентов и прочих заинтересованных лиц о том, что на Демину Р.К. оформлена новая доверенность. 1.8. Оформить документы, необходимые для замены банковской карты, выданной Деминой Р.К. в рамках зарплатного проекта. 1.9. Оформить документы, необходимые для замены полиса добровольного медицинского страхования, выданного Деминой Р.К. в рамках корпоративной программы добровольного медицинского страхования. 1.10. Уведомить Демину Р.К. о необходимости подачи заявления о замене свидетельства обязательного пенсионного страхования. 1.11. Уведомить Демину о необходимости провести замену полиса обязательного медицинского страхования. 2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить главного бухгалтера ООО «Первый» Береговскую Н.И.  Генеральный директор Е.Д. Мурашов

И уже на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы. Напомним, что изменения в личную карточку, трудовую книжку и прочие кадровые документы на бумажных носителях вносятся следующим образом: одной чертой зачеркивается устаревшая информация, и сверху либо рядом (в зависимости от формы) пишется новая фамилия сотрудника и причина изменения.

А к трудовому договору подписывается следующее дополнительное соглашение:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕк трудовому договору от 12 июля 2018 года № 24-тд Общество с ограниченной ответственностью «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами трудовому договору (от 12 июля 2018 года № 24-тд, далее — Договор): 1. В связи с изменением персональных данных Работника, по тексту Договора фамилию «Рыкова» заменить на «Демина» в соответствующих падежах. 2. В связи с изменением персональных данных Работника, преамбулу Договора изложить в следующей редакции: «ООО «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, паспорт серии 4504 номер 765432, выдан 12 декабря 2011 года паспортным столом № 3 ФМС по г. Краснодару, проживающая по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского, д. 10, корп. 2, кв. 15, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:».

Ситуация вторая: замена паспорта

Следующей ситуацией, которую мы рассмотрим в рамках сегодняшней темы, является получение сотрудником нового паспорта. Такое возможно как в экстренном порядке — при утере, повреждении и т п., так и в плановом — паспорта положено обменивать в 20 и 45 лет (п. 7 Положения о паспорте, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.

97 № 828). В принципе, алгоритм действий в этом случае схож с тем, что мы описали выше, в случае со сменой фамилии. Однако документов, в которые надо будет вносить изменения, здесь меньше. Это трудовой договор, лицевой счет, личная карточка, доверенность и банковские документы. Да и сопутствующие бумаги оформляются все же несколько иначе.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Первым делом, получаем у сотрудника заявление примерно такого содержания:

Генеральному директору ООО «Первый» от специалиста отдела по работе с VIP-клиентами
Деминой Р.К. В связи с получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои паспортные данные. 1. Копия паспорта (все страницы). На основании этого заявления руководитель издает приказ. В нем перечисляются те действия, которые необходимо совершить для отражения изменений в кадровой и прочей документации. В связи с поступившим от Деминой Р.К. заявлением, в котором она уведомляет администрацию ООО «Первый» об изменении персональных данных, 1. В срок до 15 марта с.г.: 1.1. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Деминой Р.К., учитывающее изменение ее паспортных данных. 1.2. Внести в личную карточку Деминой Р.К. информацию о смене паспортных данных. 1.3. Обеспечить учет новых персональных данных Деминой Р.К. при составлении налоговой отчетности и отчетности во внебюджетные фонды. 1.4. Оформить на Демину Р.К. новую доверенность, одновременно отозвав прежнюю (от 1 января 2019 года №14-дVIP). 1.5. Уведомить сотрудников компании, контрагентов и прочих заинтересованных лиц о том, что на Демину Р.К. оформлена новая доверенность. 1.6. Оформить документы, необходимые для замены банковской карты, выданной Деминой Р.К. в рамках зарплатного проекта. 2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить главного бухгалтера ООО «Первый» Береговскую Н.И. Генеральный директор Е.Д. Мурашов

Наконец, на основании этого приказа готовится дополнительное соглашение к трудовому договору. Выглядит оно в данном случае следующим образом:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ  к трудовому договору от 12 июля 2018 года № 24-тд Общество с ограниченной ответственностью «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами трудовому договору (от 12 июля 2018 года № 24-тд, далее — Договор): 1. В связи с изменением персональных данных Работника, п. 12. Договора изложить в следующей редакции: «Работник — Демина Раиса Константиновна, паспорт серии 4504 номер 765432, выдан 12 декабря 2011 года паспортным столом № 3 ФМС по г. Краснодару. Проживает по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского, д. 10, корп. 2, кв. 15. Работодатель — ООО «Первый», ИНН 2301003127 КПП 230101001, Юридический адрес: 350017, г. Краснодар, пр. Радищева, д.56. Фактический адрес: 350017, г. Краснодар, пр. Радищева, д.56. Телефон: 8(861)370-1-370. Банк: «Адмиралтейский», р/счет: 40702810710010035995, к/счет: 30101810100000000995, БИК 046551995»

Обратите внимание, что в этом примере, в отличие от предыдущего, использован другой вариант дополнительного соглашения. Принципиальная разница между ними связана со способом оформления первоначального договора в части информации о работнике.

На практике сложились два варианта отражения в трудовых договорах сведений о работнике (номера паспорта, места жительства и т п.). Первый вариант — данные о работнике указываются в «шапке» договора, то есть в начале договора.

Второй вариант — данные о работнике вносятся в последний пункт договора, где проставляются подписи сторон. Вариант, приведенный в этом разделе, как раз применим в случае, когда данные работника были указаны в конце договора.

А тот вариант, который мы рекомендовали в разделе, посвященном смене фамилии, рассчитан на ситуации, когда данные работника содержатся в «шапке» договора.

Другие ситуации, требующие внесения изменений в кадровую документацию, будут рассмотрены в следующей статье.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2011/12/5503

Дополнительное соглашение об изменении паспортных данных иностранного работника образец

Дополнительное соглашение об изменении паспортных данных иностранного работника образец

У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника (допустим, фамилии) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может.

Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно придти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости. Да, фамилия, имя, отчество работника (как и его адрес и паспортные данные) – обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, согласно нормам ст.

57 ТК РФ. Однако это не условия (обязательные или дополнительные), перечисляющиеся в трудовом договоре, на которые работник и работодатель соглашаются, а сведения. Эти сведения приводятся в трудовом договоре на основании соответствующих документов.

Как правильно оформить внесение изменений в персональные данные работника, в связи с получением им нового паспорта?

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в договоре должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих его личность.

Как именно сведения об изменившихся паспортных данных нужно отразить в договоре, законодательство четко не прописывает.

С приказом ознакомьте работника под роспись.

Вы узнаете больше о , если перейдете в материал. Так же нужно

дополнительное соглашение для генерального директора об изменении его паспортных данных

Ответ на вопрос: Пример доп.

соглашения приведен ниже. Дополнительное соглашение к трудовому договору директора заключается в том же порядке, в котором с ним заключался трудовой договор.

В ООО трудовой договор и любое доп.

соглашение к нему от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:  председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;  председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества. Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

Доп соглашение к договору о смене гражданства образец

Изменяться может любой пункт контракта, в том числе цена, срок действия, порядок оплаты и т.

Подписаться на канал

  1. данные о сторонах;
  2. место и дату подписания;
  3. подписи сторон.
  4. отсылку к основному договору (номер и дату заключения);
  5. изложение старой редакции пункта, в который вносятся изменения (необязательно);
  6. изложение текста в новой редакции.

Образец дополнительного соглашения об изменении цены договора и порядок составления В ст.

Карьера

Персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах.

Важно соблюдать последовательность действий при внесении в них изменений.

Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала «Актуальная бухгалтерия» Несмотря на то что законодательством предусмотрена обязанность работодателя вносить изменения только в трудовую книжку и личную карточку Т-2 работника, а также заменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, на практике перечень документов, требующих внесения изменений, гораздо шире. Рассмотрим их. Заявление работника о внесении изменений в учетные документы Работнику, чьи персональные данные изменились, следует подать заявление о внесении коррективов в документы, их содержащие. Заявление составляется в произвольной форме с указанием причины произошедших изменений.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов разрешительных документов иностранного работника

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕк трудовому договору № 10/2014от01.10.201404.04.2016 № 3г.

Москва Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Петренко Петр Дмитриевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:1.

В связи с получением Работником разрешения на временное проживание №315750 от01.04.2016заменить в тексте трудового договора № 10/2014 от 01.10.2014(далее – Договор):а) наименование статуса Работника с «временно пребывающий» на «временно

Как оформить допсоглашение к трудовому договору при смене статуса иностранца?

Ответ на вопрос: Согласно ст.

ТК РФ, сведения о виде на жительство относятся к сведениям, обязательным для включения в трудовой договор постоянно проживающего в России иностранца.

Следовательно, после получения иностранцем вида на жительство в его трудовой договор нужно внести изменения, указав в нем сведения о виде на жительство.

№ 475 г. Москва 22.10.2015 ООО «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и помощник

Доп соглашение об изменении паспортных данных работника

Ниже перечислить приложения, в различных ситуациях они могут отличаться, но чаще всего это копии свидетельства о браке, нового паспорта.

Если не откорректировать вводные данные, а именно фамилию, то не получится перечислять пенсионные взносы, ведь работникам ПФ РФ неизвестно, что гражданин решил поменять свою семейную фамилию, и деньги не попадут на счет с прежними реквизитами клиента, они или зависнут, или будут возвращены обратно.

Доп соглашение к трудовому при смене фамилии

→ При изменении сотрудником фамилии его документация должна быть приведена в порядок, согласно новому удостоверению личности. Дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии — документ, обязательный для подписания между работником и организацией.

При этом для смены информации нужно основание. В качестве него будут выступать документы, удостоверяющие смену фамилии, предоставленные самостоятельно сотрудником рабочего коллектива.Любые изменения о работнике должны своевременно вноситься в документацию работодателя, поскольку несовпадение данных в будущем будет затруднять идентификацию личности.

Источник: https://86nalog.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-ob-izmenenii-pasportnyh-dannyh-inostrannogo-rabotnika-obrazec-83503/

Допсоглашение к трудовому договору об изменении стауса иностранного гражданина

Дополнительное соглашение об изменении паспортных данных иностранного работника образец

Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС от 29.06.2015 N 321 (далее — Порядок). Так, согласно п.п.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Так никто и не спорит с тем что необходимо уведомлять об изменении этих сведений. Только делать это должен не работодатель, а принимающая сторона или сам иностранец: Цитата: 42.

При изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1 — 9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона, принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3, 3(1) и 4 статьи 22 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом … Работодатель сообщает о новом патенте только в том случае, если он является принимающей стороной. Принимающая сторона подает в УВМ по месту пребывания заявление и уведомление о прибытии.

В противном случае есть риск стать нарушителем и быть привлеченным к ответственности в соответствии с упомянутой выше статьей 18.15 КоАП РФ. Кроме того, необходимо ежемесячно проверять факт внесения авансового платежа по НДФЛ иностранным гражданином. Без оплаты считается, что срок действия патента не продлен, и сотрудник подлежит отстранению от работы либо увольнению;

  • разрешение на временное проживание в РФ, в том числе оформленное в виде штампа в паспорте иностранного гражданина (для иностранцев третьей группы);
  • вид на жительство в РФ (для иностранцев четвертой группы).

Документы воинского учета для заключения ТД иностранным гражданином не представляются.

2.

Дополнительное

Нужно ли уведомлять ФМС, если работник работал по патенту, а теперь получил РВП или просто делаем доп. соглашение к трудовому

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

В рассматриваемой ситуации территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить об изменении:  вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании разрешения на временное проживание.

. И больше никогда не обязан уведомлять!

И еще один важный момент: при заключении ГПД с физическим лицом у иностранного гражданина не возникает такой обязанности!

❗️ Важно! Согласно полученному от Управления по вопросам внешней трудовой миграции ГУВМ МВД России разъяснению, после получения иностранным гражданином гражданства РФ, работодателю либо заказчику работ (услуг) достаточно заключить дополнительное соглашение к действующему договору, в котором будет прописано изменение документа, удостоверяющего личность, а также удалены из текста обязательные для договора с иностранным гражданином сведения.

При этом хочу отметить, что указанная выше позиция достаточно спорна: после получения гражданства РФ иностранный гражданин перестает быть иностранным, а значит и трудовой договор с иностранным гражданином следует расторгнуть.

[attention]Как оформить допсоглашение к трудовому договору при смене статуса иностранца?

№ 475 (далее – Трудовой договор) следующие изменения. 1. В связи с получением работником вида на жительство в п.

3 Трудового договора от 14.05.2015 № 475 слова

« разрешение на временное проживание серия ____________ № _____________ сроком до ___________, выданное _____________________________»

заменить на « вид на жительство серия __________ № _______________ сроком до _____________, выданный _______________________________________ «____»_______________».

2. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3.

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 октября 2015 года. Москва, ул. Михалковская, д.

Естественно, уведомив об этом ОВМ. Однако у работодателя возникает резонный вопрос: «На каком основании необходимо расторгнуть договор?» Одно из косвенно подходящих оснований — аннулирование ВНЖ (пункт 4 части первой статьи 327.

6 ТК РФ). Хотя среди установленных статьей 9 115-ФЗ оснований для аннулирования ВНЖ нет такого, как получение гражданства РФ.

А в ответах ни на один из трех отправленных по этому вопросу обращений в ГУВМ внятного разъяснения получено не было.

Upd от 24.09.2018 г. Был получен еще один ответ от ГУВМ.
В нем снова отмечается, что увольнять ИГ не нужно, достаточно заключить доп. соглашение.

4. Пункт ___ Договора, предусматривающий дополнительные основания прекращения Трудового договора в соответствии со ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации, исключить. 5.

Важно

Источник: https://volkovadvokat.ru/dopsoglashenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-izmenenii-stausa-inostrannogo-grazhdanina

Дополнительное соглашение к трудовому договору при получении гражданства

Дополнительное соглашение об изменении паспортных данных иностранного работника образец

Действующее законодательство не содержит прямых указаний на то, что нужно сделать при получении иностранным работником гражданства РФ.

Но учитывая существенные штрафы за нарушение миграционного законодательства, предлагаем следовать следующим рекомендациям и в этом случае: Согласно территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце:  вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;  вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;  фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);  дата и место рождения;  пол;  гражданство (подданство);  цель въезда в Российскую Федерацию;  профессия;  заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской

Как принять на работу иностранца, получившего российское гражданство?

Такой вывод следует из Трудового кодекса РФ и , утвержденных .

Таким образом, о получении иностранцем российского гражданства и смене паспорта необходимо уведомить миграционную службу. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России

Как компании отразить изменение паспортных данных работника после получения им гражданства РФ?

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями.

Недостающие сведения ­вносятся ­непосредственно в текст трудового договора (ч.

72 ТК РФ для внесения изменений в данные сведения работодателю не требуется.

Доп соглашение к трудовому договору иностранного гражданина 2020

Читайте подробнее о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ. Как оформляется трудоустройство иностранцев Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства.

Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян.

Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов.

Чтобы правильно и без нарушений заключить трудовое соглашение с сотрудником, который принадлежит гражданству другой страны, следует знать некоторые тонкости и нюансы. Основными законодательными актами при этом, на которые следует опираться, является федеральный закон № 409-ФЗ от 01.12.14г.

В организации работает иностранный гражданин (гражданин Молдавии) с видом на жительство в РФ.

Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если он получил гражданство РФ и оформил паспорт гражданина РФ? Должна ли организация уведомить о данном факте территориальный орган МВД России?

72 ТК РФ, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ в трудовом договоре и исключив из него сведения о виде на жительство в РФ.

При этом отметим, что ТК РФ не требует при изменении в данных сведениях оформлять дополнительное соглашение сторон к трудовому договору, так как сведения о паспорте не являются условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ.

Поэтому работодатель может внести новые сведения непосредственно в текст данного трудового договора путем зачеркивания данных старого паспорта работника и указания данных нового паспорта, заверив запись своей подписью и подписью работника.

Однако составление дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, также не будет противоречить законодательству. Оснований для увольнения данного работника в связи с получением им гражданства РФ у организации не имеется. Согласно п.

Как оформить дополнительное соглашение к ТД при получении РВП сотрудником-иностранцем?

Изложить пункт 1.2 трудового договора от 21 апреля 2020 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 24 июля 2020 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон: Работодатель Работник Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») Адрес: 125008, г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123436, КПП 770801009

Допсоглашение на изменение статуса у иностранцев

Дополнительное соглашение об изменении паспортных данных иностранного работника образец

Если статус работника указан в трудовом договоре, то необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором отразить изменения ( ТК РФ).

Работодателю не нужно продлевать миграционный учет.

О том, как оплачивать НДФЛ и страховые взносы, см. ниже. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Главбух». 1. Рекомендация: Как рассчитывать НДФЛ, если в период действия патента временно пребывающий в России сотрудник получил разрешение на временное проживание

«Пока действует патент, удерживайте НДФЛ так же, как это делаете для всех «патентных»

иностранцев.

Что делать работодателю при смене статуса работника – иностранца

12 апреля.

Статус иностранного гражданина зависит от того, на основании какого документа он пребывает и работает в России:

  1. постоянно-проживающие иностранные граждане – работают на основании .
  2. временно-пребывающие иностранные граждане – работают на основании (иностранные граждане, прибывшие в порядке, не требующем получения визы) или разрешения на работу (визовые иностранные граждане);
  3. временно-проживающие иностранные граждане – работают на основании разрешения на временное проживание ();

Иностранный гражданин всегда может изменить свой статус, оформив статус более высокого уровня или потеряв имеющийся.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником.

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье. Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст.

72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.

57 ТК РФ).

Изменение статуса иностранца

У нас на предприятии работает работник нерезидент на основании патента.

02.10.2017 г. он получил РВП. Можно ли его без увольнения оставить на работе, просто заключить дополнительное соглашение о том, что поменялся документ, на основании которого он был принят на работу? не является основанием для расторжения трудового договора.

Поэтому при получении РВП надо заключать дополнительное соглашение, в котором отразить изменения. Дополнительно см. . Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: «Основания увольнения сотрудника-иностранца Помимо для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора*:  невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Об увольнении

Вносить изменения в ТД, если сменилась регистрация у работника-иностранца?

Ответ на вопрос: Вероятно, речь идет не о продлении, а о переоформлении патента: продлить патент можно в пределах года, а на еще один год патент можно только переоформить. Наряду с в трудовом договоре временно пребывающего безвизового иностранца необходимо указывать сведения о патенте и о полисе ДМС.

При изменении этих сведений нужно внести изменения в трудовой договор, заключив с работником дополнительное соглашение.

Если в трудовом договоре указано место жительства сотрудника, и этот адрес изменился, данное изменение также нужно отразить в дополнительном соглашении.

Если иностранец просто поставлен на миграционный учет по новому адресу, эта информация не указывается в трудовом договоре. Важно: срок пребывания сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце ().

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом

Необходимо ли, при получение иностранным гражданином Российского гражданства, делать дополнительное соглашение к трудовому

Ответ на вопрос: В связи с получением иностранцем гражданства России и российского паспорта у него поменялся статус и он стал гражданином России. Поэтому нужно внести изменения в его трудовой договор: указать российский паспорт.

Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы (российский паспорт).

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой статуса иностранца. Законодательно форма приказа не установлена, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Затем на основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы:  трудовой договор (путем заключения дополнительного соглашения);  личную карточку (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1)

Как оформляется смена статуса иностранца?

Ответ на вопрос: Да, правильно. Увольнять и снова принимать иностранного работника в связи со сменой статуса не нужно. После изменения статуса иностранца в его трудовой договор нужно внести изменения, указав новый документ, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность в России.

Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно Правил, утвержденных , ФМС необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце: вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность; вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); дата и место рождения; пол; гражданство (подданство); цель въезда в Российскую Федерацию; профессия; заявленные сроки пребывания

Пункты доп.соглашения иностранного рабочего: ДМС, разрешение на работу, проживание, квалификация

Ответ на 1 вопрос: Какой должна быть формулировка строчки в допсоглашении к трудовому договору иностранного сотрудника о ДМС, согласно изменениям, вступившим в силу с 13.12.2014?

Прошу проиллюстрировать примером. В трудовом договоре следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

Например:

«сотруднику оказывается медицинская помощь на основании договора добровольного медицинского страхования № __________ от ___________ с ___________ (указать медицинскую организацию), срок действия договора ______________»

. Ответ на 2 вопрос: Как следует указать у иностранного работника информацию о разрешении на работу или патенте?

Источник: http://zont22.ru/dopsoglashenie-na-izmenenie-statusa-u-inostrancev-87608/

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: