Достаточто ли уволить сотрудника по доверенности

Содержание
  1. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника
  2. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  3. Правила увольнения по доверенности
  4. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  5. Увольнение по доверенности
  6. Голосование:
  7. Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!
  8. Можно ли уволиться по доверенности
  9. Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении? Пошаговая инструкция
  10. Уволить по доверенности
  11. Увольнение По Доверенности
  12. Как работнику уволиться по доверенности
  13. Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении? Пошаговая инструкция
  14. Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника
  15. Уволили по доверенности
  16. Тема: Увольнение и прием сотрудников по ли
  17. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности
  18. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия
  19. Заявление об увольнении по собственному
  20. Увольнение по собственному желанию
  21. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  22. Увольнение по доверенности через доверенное лицо

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Достаточто ли уволить сотрудника по доверенности

ТК РФ допускает передачу полномочий органов управления юридического лица по реализации прав или обязанностей в рамках трудовых отношений иным лицам, то такого права для работников законом не предусмотрено. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит и какого-либо запрета на рассматриваемые действия. Содержащееся в ст.

15 ТК РФ указание на личный характер выполнения работником трудовой функции, очевидно, не исключает возможности получения трудовой книжки представителем, поскольку последнее не имеет отношения к самому процессу работы.

В связи с этим полагаем, что нет оснований исключать такое действие, как получение трудовой книжки, из числа тех юридически значимых действий, которые могут быть совершены через представителя, чье полномочие основано на доверенности.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Важно Выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель, согласно ч. 6 ст. 84.

1 ТК РФ, обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Вопрос о возможности получения трудовой книжки третьим лицом по выданной работником доверенности является спорным.

Некоторые эксперты полагают такие действия недопустимыми, поскольку ни ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225, не содержат указания на соответствующую возможность. Так, если ст.

Правила увольнения по доверенности

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно.
Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

Увольнение по доверенности

Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо? Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте…
Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ), не предусмотрел аналогичной возможности для работника.

Голосование:

Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Как указано в п. 2 ст.

185 ГК РФ, в обязательном порядке нотариально удостоверены должны быть только доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы. Но прекращение трудового договора к таковым не относится.

Полагаем, что для действий, связанных с увольнением (подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки), нотариального заверения доверенности не требуется.

Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!

Внимание Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-.. не во всем, но все-таки.

Есть такие частности, которые нельзя распространять с одного на другое Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… С наилучшими пожеланиями, Ольга Alex sergpogreb@ Поэтому и регулируются двумя разными кодексами — ТК РФ и ГК РФ. Поэтому все что касается взаимоотношений работника и работодателя это прописано в ТК.

Но кто может быть представителем работника в этих взаимоотношений это уже в ГК (это сфера гражданских правоотношений работника и его представителя — физическое лицо) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: http://agnbotulinum.com/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-rodstvennika/

Можно ли уволиться по доверенности

Достаточто ли уволить сотрудника по доверенности

Работник уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день на работе отсутствовал, использовал день отдыха за сдачу крови.

Выдать трудовую книжку не смогли, направили по месту жительства уведомление о необходимости прибыть для получения трудовой книжки или дать согласие на её пересылку. Теперь уже бывший работник нам позвонил и сказал, что не хочет рисковать с пересылкой документа почтой.

Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении?

Пошаговая инструкция

К сожалению, некоторые работники не придают особого значения этому бланку поначалу и только после того, как им будет отказано в новом трудоустройстве по причине отсутствия трудовой, вспоминают о том, где оставили свой важный документ.

Но часто бывает, так что в это время работники находятся в другом городе или же чисто физически не могут явиться на старое место работы.

Уволить по доверенности

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить.

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет.

Увольнение По Доверенности

Достаточто ли уволить сотрудника по доверенности

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;

4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, которые удостоверены администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

Как работнику уволиться по доверенности

Большинству работников зарплату платят на карточки. Поэтому и расчет в день увольнения они получают таким же способом. Однако, если работник получал зарплату в кассе, то в случае конфликтного увольнения за расчетом может прийти его представитель. Закон позволяет получать выплаты в рамках трудовых отношений по доверенности (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

  1. Директор вправе передать полномочия по приему и увольнению работников другому лицу.
  2. Передать полномочия можно как доверенностью, так и приказом.
  3. Работник вправе передать заявление об увольнении по доверенности, то есть через представителя.
  4. Представитель работника не вправе подписать заявление об увольнении.
  5. Доверенность на получение зарплаты заверяет работодатель или нотариус.

Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении? Пошаговая инструкция

К сожалению, доверенности, составленные только лично работником, не являются основанием для выдачи трудовой книжки на руки постороннему человеку. Теперь, после того как вы ознакомились с главными требованиям, перейдем к рассмотрению вопросов о составлении самого текста доверенности.

Оказывается что может. Законодатель предусматривает такую возможность в Трудовом кодексе. Правда, взамен, граждане представляющие интересы работника должны предоставить соответствующий документ, который бы подтверждал их полномочия. И этим документом выступает доверенность.

Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника

А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке? Напомним, такое правило предусмотрено для «заверения» всех записей, сделанных за время работы у данного работодателя (п.

Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ), не предусмотрел аналогичной возможности для работника.

Уволили по доверенности

Законно ли увольнение работника по доверенности? И с какого момента времени исчислять срок обращения в суд за разрешением трудового спора о законности увольнения по доверенности, а так же выдачи документов работника третьему лицу?

Уточнение от 21 марта 2011 — 16:09
значит увольнение незаконно. однако вопрос остался в сроке обращения в суд. в законе говорится о сроках в 1 и 3 месяца, однако с момента выдачи трудовой. а так же всех действий выполняемых при увольнении которые должны выполнятся и работником и работодателем лично.

следовательно если процедура увольнения нарушена то независимо от срока обращения в суд увольнение должно быть признано незаконным? т.к. работник заявления на УСЖ не писал и не подавал, Тр.Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.

книжки и копии приказа не отказывался? Как исчислять срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Это понятие в равной мере относится и к государственным организациям, и к частным компаниям. Все условия и порядок увольнения сотрудника прописаны в главе 13 ТК РФ.

:  Со скольки часов можно делать ремонт в квартире

Перечень общих оснований увольнения приведен в статье 77 ТК РФ. Кроме того, сотрудник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьями 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и другими федеральными законами.

Тема: Увольнение и прием сотрудников по ли

Может ли директор дать генеральную доверенность двум свои замам? Или такая доверенность должна быть одна?
И можно ли по такой доверенности увольнять и принимать на работу людей? Или это только директора компетенция и передоверить трудовые вопросы нельзя?

1. Может 2. Может быть две дов-ти, а можно в одной указать двоих. 3. Да

4. На то доверенность и существует, чтобы передоверять свои полномочия. Вас дов-ть на право подписи договоров, фин документов не смущает? Меня нет!

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности

Начальник отдела кадров объяснила Марии, что предъявленная доверенность не может быть принята, и посоветовала передать бывшей сотруднице, чтобы она оформила новый документ у нотариуса.

Что Елена впоследствии и сделала, так же назначив своим доверенным лицом Марию. В результате трудовая книжка была выдана Марии по нотариально удостоверенной доверенности. Вот как выглядел этот документ (см.

образец на стр. 95).

Юрист Анатолий Н., заслушав руководителя кадровой службы, сообщил, что доверенность как юридический документ предусмотрена гражданским законодательством.

Но это не значит, что сотрудник не может воспользоваться указанным документом в трудовых отношениях.

Как следует из пункта 4 статьи 185 Гражданского кодекса, он может, например, поручить другому лицу на основании доверенности получение заработной платы. А удостоверить этот документ вправе организация, в которой он работает.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия

Да, можете. Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением. Однако доверенность должна соответствовать установленным требованиям (подробнее о правилах оформления доверенности читайте в № 9, 2013).

Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца. Можем ли мы уволить работника без его личного участия?

Заявление об увольнении по собственному

Мне непонятно следующее: 1.

Если доверенность не заверена нотариально (ибо только нотариусу положено доверять), то как в отделе кадров поняли, что доверенность подписана самим работником? Можно допустить, что в отделе кадров имеется собственный эксперт-криптограф, подтвердивший принадлежность подписи на доверенности работнику. 2. Тогда почему работник вместо написания заявления об увольнении пишет доверенность?

3. В доверенности говорится (судя по тексту, приведенному «Apt») о подаче представителем заявления об увольнении, а не о его написании. Работник и его представитель просто смешали эти понятия?

:  Самозанятые пенсионеры отчесляют в пенсионый фонд

Согласно части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора в т.ч. инициатива работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Увольнение по собственному желанию

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

Заявление на увольнение по соглашению сторон

  • шапка – должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок – Заявление;
  • текст заявления — содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения;
  • дата составления документа, подпись составителя.

Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Андрей Кузнецов, эксперт в области права и управления развенчает устоявшие в налоговых правоотношениях мифы о переплате, недоимке и о карточке расчетов с бюджетом в личном кабинете налогоплательщика, как «королеве доказательств».

Управление социальной защиты населения и труда администрации муниципального района (далее — Управление) в 2020 году приобрело основное средство — сплит-систему (кондиционер), требующую установки.

Приобретена сплит-система для серверной комнаты, цель приобретения — поддерживать в сервере Управления необходимый температурный режим. Кабинеты, где располагается Управление, находятся в оперативном управлении по постановлению администрации района.

Удорожания серверного кабинета не планируется, поэтому к капитальным вложениям приобретение и установку кондиционера отнести нельзя. Кондиционер был приобретен по договору поставки, а установка произведена.

Вам также может понравиться

Источник: https://lawcapital.ru/test_category/uvolnenie-po-doverennosti

Увольнение по доверенности через доверенное лицо

Достаточто ли уволить сотрудника по доверенности

Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:

  • дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
  • обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
  • забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа.

В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность.

Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: