Если есть справка о посещении врача можно ли ставить прогул

Содержание
  1. Справка о посещении врача в глазах кадровика
  2. Работник принес справку вместо больничного листа
  3. Медсправка об обращении к врачу
  4. Что делать работодателю?
  5. Как справка может оправдать прогул
  6. Чем можно обосновать отсутствие на работе
  7. Форма 8 и форма 9: характерные отличия
  8. Буква закона
  9. Процесс получения
  10. Медицинская справка при отсутствии на работе
  11. Является ли справка о посещении стоматолога уважительной причиной?
  12. Принес бумагу от стоматолога что был на приеме у врача
  13. Прогул или уважительная причина?
  14. Какой срок действия у мед справки от врача стоматолога ?
  15. Медики заставляют подписывать бумаги
  16. Справка вместо больничного листа
  17. Справка о посещении врача: особенности, случаи её использования
  18. Описание объективных случаев
  19. В каких случаях подают заявления
  20. Справка что был на приеме у врача
  21. Отлучение с работы для визита к врачу требует медсправки для подтверждения
  22. Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
  23. Православный врач
  24. Справка о посещении врача в глазах кадровика
  25. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?
  26. Что делать сотруднику, которого уволили?
  27. Форма бланка
  28. Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?
  29. Справка о посещении врача для работы
  30. Когда врач выдает справку вместо больничного листа?
  31. Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?
  32. Ответственность за подделку медицинской справки
  33. Работник отсутствовал на работе и предоставил справку что он обращался в больницу
  34. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?
  35. Невыход работника на работу

Справка о посещении врача в глазах кадровика

Если есть справка о посещении врача можно ли ставить прогул

Чем можно обосновать отсутствие на работе.

Является ли справка от врача уважительной причиной, интересует многих потенциальных прогульщиков или трудящихся на самом деле, почувствовавших недомогание.

В ТК четко обозначено определение прогула, как отсутствие на месте работы сотрудника без объяснения причины всего 4 часа.

Прежде чем уволить работника за подобный проступок работодатель обязан выслушать его утверждения, и определить уровень степени обоснований, насколько они уважительны.

Основания для пропуска на месте деятельности могут быть субъективными с предоставлением:

  • больничного листа
  • справки выписанной врачом
  • выписки из амбулаторной карты

Некоторые категории трудовой занятости предусматривают врачебное наблюдение с периодическими медосмотрами. Нахождение сотрудника в поликлинике считается уважительной причиной, так как одновременно в двух местах он не может присутствовать.

Работник принес справку вместо больничного листа

В целом такая процедура не разрешена законодательством.

В числе таковых — документ, составляемый по форме, которая утверждена в Приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н. Изучим его особенности.

Указанный документ, часто именуемый справкой 182н (по названию правового акта, в котором утверждена форма соответствующей справки), применяется для подтверждения дохода работника у предыдущего работодателя, а также количества дней нахождения сотрудника на больничном ранее.

Медсправка об обращении к врачу

Медицинская справка о посещении врача может являться той самой уважительной причиной, по которой вас не могут уволить «за прогул». СИТУАЦИИ: 1. Работник компании прогулял рабочий день, вызвал врача, пожаловался на острый подагрический криз.

Врач пришел, болезнь зафиксировал, выписал лекарства, но «больничный» не дал. На следующий день работника уволили за прогул. При рассмотрении в суде дела о восстановлении на работе данного работника суд счел приведенную причину уважительной.2.

В судебном процессе работник объяснил свой прогул тем, что в рабочее время он пребывал в мед вытрезвителе, в который он попал накануне вечером, и его оттуда не выпускали. Суд указал, что это не может быть признано уважительной причиной прогула и уволен он был правомерно.3.

Работник фирмы прогулял работу с 12-го по 15-ое марта. Он был уволен по статье «за прогул», допущенный 15-го марта.

Важно

Работнику кадровой службы очень важно уметь разбираться в тонкостях использования различных документов, находящихся в обороте. В частности, важны документы, мотивирующие пропуски сотрудниками рабочего времени. В их числе набором своих особенностей обладает медицинская справка о посещении врача.

Кадровикам, то есть работникам отделов кадров и кадровых служб многочисленных предприятий и организаций различного типа, приходится в рамках своей повседневной профессиональной деятельности сталкиваться с ситуациями, которые нередко очень тяжело бывает назвать однозначными и ординарными.

В каждом конкретном случае кадровикам приходится принимать решения, основываясь не только на принципах справедливости, правовой ответственности, а также профессионализма, но и на особенностях каждого конкретного случая и каждой конкретной ситуации.И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к.

после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п.

15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Как справка может оправдать прогул

Медицинская справка об обращении к врачу свидетельствует об отсутствии на рабочем месте по обоснованным основаниям. Она пригодится для предъявления в отдел кадров или директору школы, как доказательство действительного посещения медицинского учреждения.

Правом её выдачи наделены государственные поликлиники вместе с частными медицинскими центрами с наличием соответствующей аккредитации. Она подтверждает, что работник опоздал из-за обследования у врача, а ученик находился у стоматолога.

Этот документ не является альтернативой больничному листу, он может подтвердить только факт уважительного отсутствия в нужном месте, его не оплачивают. Предоставление справки не может стать основанием для академического отпуска в образовательном заведении.

Чем можно обосновать отсутствие на работе

Является ли справка от врача уважительной причиной, интересует многих потенциальных прогульщиков или трудящихся на самом деле, почувствовавших недомогание.

В ТК четко обозначено определение прогула, как отсутствие на месте работы сотрудника без объяснения причины всего 4 часа.

Прежде чем уволить работника за подобный проступок работодатель обязан выслушать его утверждения, и определить уровень степени обоснований, насколько они уважительны.

Основания для пропуска на месте деятельности могут быть субъективными с предоставлением:

  • больничного листа
  • справки выписанной врачом
  • выписки из амбулаторной карты

Некоторые категории трудовой занятости предусматривают врачебное наблюдение с периодическими медосмотрами. Нахождение сотрудника в поликлинике считается уважительной причиной, так как одновременно в двух местах он не может присутствовать.

Родители малолетних детей часто ухаживают за ними в период заболеваний, им выписывают педиатры больничные на это время.

В жизни происходят непредвиденные случаи с прорывом коммуникационных труб, различные аварийные ситуации, в момент которых, предупредив начальство, сотрудник имеет право покинуть офис, цех, производство и ему не будет в табеле отмечен прогул.

Форма 8 и форма 9: характерные отличия

Получение справки о том, что лицо зарегистрировано по определённому адресу, возможно для всех граждан, включая лиц до 14 лет и новорождённых. Информация фиксируется на бланке формы № 3, 8 или 9, которые имеют некоторые отличия и запрашиваются заявителем, в зависимости от его потребностей.

Получить справку формы № 8 может непосредственно заявитель, предоставив нужные документы. Третьим лицам выдача такого документа не предусмотрена, ввиду того, что закон охраняет персональные данные и запрещает разглашение конфиденциальной информации сторонним особам. В справке подтверждается текущее место прописки.

Буква закона

Прогул согласно норме ст. 81 ТК РФ – пропуск полного рабочего дня, смены или отсутствие трудящегося более 4 часов на предприятии, участке.

Нарушение дисциплины позволит работодателю расторгнуть трудовой контракт с человеком и уволить его. Гражданину придется доказывать, что была уважительная причина.

На помощь придет медицинский документ в свободной форме от любого профильного специалиста.

Процесс получения

Чтобы доктор выдал справку – пациент обязуется предъявить:

  • гражданский паспорт с регистрацией (территориальная привязка);
  • медицинский полис и СНИЛС – для государственных поликлиник обязательно;
  • амбулаторную карту.

Доктор проводит осмотр – замеряет температуру, артериальное давление, пульс. Назначает анализы, дополнительные исследования (ЭКГ, флюорография, МРТ и т.д.). Устанавливает диагноз и дает рекомендации по лечению.

А что делать, если вы здоровы или вовремя не обратились в клинику? Специалист не имеет права выдать необходимый оправдательный бланк. Мы готовы решить проблему – справки от любых профильных специалистов задним числом. Все документы легальные, заполненные практикующими врачами.

Медицинская форма станет решением проблем как для трудящихся разных предприятий, так и для студентов вузов.

Медицинская справка при отсутствии на работе

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г.

Источник: http://eat4fun.ru/voennoe-pravo/1644-spravka-o-poseshhenii-vracha-v-glazakh-kadrovika.html

Является ли справка о посещении стоматолога уважительной причиной?

Если есть справка о посещении врача можно ли ставить прогул

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Является ли справка о посещении стоматолога уважительной причиной?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Принес бумагу от стоматолога что был на приеме у врача

Если у вас есть возможность доставать липовые справки, не надейтесь, что это сойдет вам с рук. Один-два раза номер, может, и пройдет, но, когда будете злоупотреблять, руководство может и проверить подлинность документов. Прогуливать, конечно же, нехорошо. Но раз уж такое случается почти с каждым, рассмотрим самые популярные причины неявки на работу.

С болями в животе время от времени сталкиваются все, но в большинстве случаев они проходят сами и без следа. Однако важно знать признаки по‑настоящему серьезных болезней, которые могут вызвать эти боли — и вовремя обратиться к врачу.

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

Вывод основан на том, что в условиях аварийной ситуации, связанной с подачей в дом тепла в отопительный сезон, работница была обязана обеспечить доступ в свою квартиру для проведения ремонтных работ. Отсутствие ее на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами.

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Родители малолетних детей часто ухаживают за ними в период заболеваний, им выписывают педиатры больничные на это время. В жизни происходят непредвиденные случаи с прорывом коммуникационных труб, различные аварийные ситуации, в момент которых, предупредив начальство, сотрудник имеет право покинуть офис, цех, производство и ему не будет в табеле отмечен прогул.

Сложность в получении этого документа заключается в том, что у многих успешных специалистов рабочее время расписано по минутам. И записаться к ним на осмотр бывает сложно. Выйти из подобных обстоятельств, когда руководство новой компании требует предоставление данного документа, а врач не способен принять в определенное время, можно, если своевременно купить справку от стоматолога.

Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

Мы работаем с рядом столичных клиник и гарантируем подлинность выдаваемых документов, оформленных в соответствии с действующими законодательными нормами. У нас можете для Ваших нужд.

Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Не может быть работник уволен за отсутствие на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца, присяжного заседателя, свидетеля, потерпевшего, подсудимого по делу.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К этой же категории уважительных причин относятся вызовы в полицию, работа в качестве члена избирательной комиссии.

Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Судьи отметили, что раз не были подтверждены документально нетрудоспособность работника, освобождение от работы или невозможность выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья, то работодатель имел все законные основания уволить его за прогул.

Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Признавать ли причину отсутствия на работе уважительной в каждом конкретном случае решает руководитель.

При посещении стоматологии должны выдать справку с указанием проведённых работ, в которой стоит дата. Сама неоднократно получала такие справки, даже не просила, а в стоматологии выдавали вместе с чеком об оплате.Но эта справка не является больничным листом, а больничный лист в стоматологии точно не дадут.

Конечно имеет силу данная справка!так как у вас может заболеть зуб,острая боль или флюс,а это вообще смертельно опасно.Так что смело идите ,лечитесь ,берите справку у врача и предоставляйте её работодателю.

Вывод основан на том, что юридически значимым обстоятельством является наличие листка нетрудоспособности у работника.

Выполнение им трудовых обязанностей во время болезни не является доказательством того, что трудоспособность работника восстановлена и причины отсутствия не относятся к уважительным.

https://www.youtube.com/watch?v=oWbzjyYLBtg

Мы предлагаем быстрое оформление документов с доставкой по Москве, благодаря чему не нужно больше тратить свое время на стояние в очередях и неприятное общение с врачом.

Спрашивала у коллег по работе как они проходили медосмотр у стоматолога, занялась тщательными поисками нужной компании в сети. В результате решила остановить свой поиск на компании «Медицинский центр оформления справок», потому что в результате анализа множества компаний я поняла, что это наилучший вариант по соотношению цены к качеству.

Прогул или уважительная причина?

Увольнению за прогул должно предшествовать письменное объяснение работника. Если работодатель причины отсутствия на рабочем месте, которые укажет работник, посчитает неуважительными, то может его уволить. Если последний с таким увольнением не согласен, он может обратиться в суд. Суд будет решать, являлись ли причины отсутствия на работе уважительными или нет.

Им оформляют именно справки для освобождения от учебы. При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком. Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности.

Сотрудник принес справку о нетрудоспособности, работник кадровой службы справку не принял, через несколько дней работник принес ЛН, выписанный более поздней датой. Можно ли бухгалтеру принять такой ЛН? Ответ: Список случаев, когда дата ЛН может не совпадать с датой начала освобождения от работы, закрытый.

Ответ: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.* Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).

Какой срок действия у мед справки от врача стоматолога ?

Вывод основан на том, что обращение за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка является уважительной причиной отсутствия на работе.

Именно так…, даже не смотря на то, что список причин, считаемых уважительными, законодательно не утвержден…Так как в случае обращения работника в ТИ, будет признана его правота.., При этом справка доказывает факт посещения врача, а не факт болезни, поэтому данный день, как правило, не оплачивается…. ЦЛВ 28 октября 2014 в 16:36 #15 +6 Ирина О.К.: Alis75, Спасибо,мы уже так и решили.

Следует учитывать, что ст. 213 ТК РФ определяет категории лиц, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение обязательных медицинских осмотров.

При этом предусмотренные данной статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Конечно нужно переходить на 4-х дневную, у нас же производительность труда зашкаливает в отличие от …

Медики заставляют подписывать бумаги

Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Так что отработав свой трудовой день, человек уже не сможет попасть на прием к врачу-стоматологу, у которого рабочий день тоже закончился, и он ушел домой.

Справка вместо больничного листа

В указанной ситуации речь не идет об обязательном, медицинском осмотре, поэтому требования ст. 185 ТК РФ на нее не распространяются и работодатель не обязан сохранять средний заработок за сотрудником на время медицинского обследования.

Во время отпуска у него усилились зубные боли и в указанные дни он посещал хирурга-стоматолога, который в присутствии медицинской сестры выписывал справки о посещении им врача с острой болью.

Когда боли усилились, был вызван второй врач стоматолог, и пациенту открыли лист нетрудоспособности. Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Источник: https://atlaswood.ru/menedzhment/9657-yavlyaetsya-li-spravka-o-poseshhenii-stomatologa-uvazhitelnoy-prichinoy.html

Справка о посещении врача: особенности, случаи её использования

Если есть справка о посещении врача можно ли ставить прогул

Справка о посещении врача представляет собой документ без четкой формы. Он служит оправданием перед работодателем или учителями, что отсутствие на рабочем месте, в школе, произошло по уважительной причине.

Посещение врача

Врач провел освидетельствование, но не выписал больничного, так как не предусмотрел опасности для здоровья.

Описание объективных случаев

К объективным обоснованиям своего отсутствия работник может приписать в объяснительной записке:

  • погодную аномалию
  • техногенную катастрофу
  • аварию на дороге или в жилом доме

Когда начальство несогласно с подобным объяснением и создаст приказ об увольнении, его всегда можно опротестовать в судебной инстанции. Предоставление достоверной информации в суде даст возможность на законном основании восстановиться в должности.

В каких случаях подают заявления

Чтобы не случилось, достойным выходом из положения будет своевременное предупреждение руководителя о невозможности прийти на работу. Если сотрудник не злоупотребляет добротой начальства, он обязательно будет отпущен на время.

Предупреждение руководиля о посещении врача

Существуют особые причины, по которым директор не может отказать в предоставлении отгулов или дней за свой счет.

Заранее договориться с начальством все равно необходимо, так как для этого пишется заявление, на нём руководитель должен поставить свое решение в отношении  предоставления краткосрочного отпуска.

На этом основании создаётся приказ, в котором указывают причину, количество отпускных дней.

Этот перечень уважительных оснований включает следующие жизненные случаи:

  • рождение детей, похороны родственника, собственная свадьба, служат причинами по которым, предоставляют 5 дней без сохранения зарплаты
  • уход за несовершеннолетним инвалидом, является обоснованием для четырехдневного оплачиваемого отпуска
  • работникам тяжелого физического труда в течение года оплачивают дополнительные выходные, их длительность зависит от локальных актов предприятия

При добросовестном отношении к  обязанностям, руководитель не будет препятствовать, чтобы отпустить маму покормить малыша или отца для посещения детского сада. Если нет желания ссылаться на детей, всегда есть возможность посетить поликлинику, где доктор выпишет своеобразное кратковременное освобождение от работы.

Справка для вуза — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/trud/rabotnik/spravka-o-poseshhenii-vracha.html

Справка что был на приеме у врача

Если есть справка о посещении врача можно ли ставить прогул

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа.

Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы.

Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом. Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа.

При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину.

Отлучение с работы для визита к врачу требует медсправки для подтверждения

Здесь, безусловно, важно понимать, на что и как ссылаться работнику при защите своих прав.

В частности, рекомендуется, в первую очередь, обращать внимание на трудовой кодекс.

При этом защита прав будет иметь смысл, повторим, исключительно при наличии официального документа, который бы доподлинно подтвердил реальность имевшего места визита в медицинское учреждение с указанием времени и результатов. Впрочем, надо понимать, что некоторая работа никак не увязывается даже с минимальным по длительности отсутствием сотрудников на рабочих местах.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Им оформляют именно справки для освобождения от учебы. При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.

Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий.

Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.
Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Православный врач

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

Справка о посещении врача в глазах кадровика

Важно

Работнику кадровой службы очень важно уметь разбираться в тонкостях использования различных документов, находящихся в обороте. В частности, важны документы, мотивирующие пропуски сотрудниками рабочего времени. В их числе набором своих особенностей обладает медицинская справка о посещении врача.

Кадровикам, то есть работникам отделов кадров и кадровых служб многочисленных предприятий и организаций различного типа, приходится в рамках своей повседневной профессиональной деятельности сталкиваться с ситуациями, которые нередко очень тяжело бывает назвать однозначными и ординарными.

В каждом конкретном случае кадровикам приходится принимать решения, основываясь не только на принципах справедливости, правовой ответственности, а также профессионализма, но и на особенностях каждого конкретного случая и каждой конкретной ситуации.И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к.

после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п.

15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.

То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.

В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Форма бланка

Законодатель не предъявляет жестких требований по заполнению справки от доктора. Ее имеет право выдать практикующий специалист любого профиля – стоматолог, гинеколог, хирург, травматолог, терапевт. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение и пройти осмотр. В справке обязательно укажут:

  • причину обращения за помощью – диагноз, жалобы;
  • дату с указанием времени – важно для работодателя;
  • личные данные пациента – возраст, ФИО;
  • срок действия документа;
  • рекомендации по лечению или госпитализация;
  • назначенные процедуры.

Доктор визирует справку о посещении врача, присутствует штамп медицинского учреждения, личная печать специалиста.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением.

Работнице была оказана медицинская помощь. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Источник: https://mir-katushek.ru/podgotovka-dokumentov/8252-spravka-chto-byl-na-prieme-u-vracha.html

Справка о посещении врача для работы

Если есть справка о посещении врача можно ли ставить прогул

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Работник отсутствовал на работе и предоставил справку что он обращался в больницу

Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом».

Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку. Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ.
В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

Невыход работника на работу

Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела.

Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/spravka-o-poseshhenii-vracha-dlya-raboty/

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: