Инспекция по труду в тосно

Трудовая инспекция в Тосно 2020

Инспекция по труду в тосно

Что такое серая зарплата? Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть серая зарплата.

Что такое черная заработная плата? С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий.

Чем опасна неофициальная заработная плата? Соглашаясь на зарплату в конверте, работник предприятия рискует следующим: недоплаченными отпускными и социальными выплатами; маленькой пенсией вследствие мизерных отчислений при серой зарплате в Пенсионный фонд; прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты. Те же работники, которые согласились получать черную зарплату, рискуют еще больше. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период. Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.

Чем грозит работнику серая зарплата? Как уже упоминалось выше, в первую очередь работник рискует недополучить всех положенных ему по государственным гарантиям выплат либо вообще остаться без денег, если выплачивавший черную зарплату работодатель по каким-либо причинам решит перестать ее выплачивать.

Но помимо этого работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной). Поэтому, соглашаясь на черную или серую зарплату, стоит трижды подумать, стоит ли оно того.

В комитете по труду и занятости населения Ленинградской области работает «горячая линия» по вопросам неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы.

По указанному ниже номеру телефона Вы можете сообщить о нежелании работодателя заключать с Вами в установленном законодательством порядке трудовой договор и о фактах выплаты Вам заработной платы «в конвертах».

8 (812) 753-79-97

В результате совместных действий надзорных органов выявлены случаи фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора.

Так на предприятиях Тосненского района, осуществляющих деятельность в пищевой промышленности, розничной торговле и на предприятиях автосервиса, выявлено 9 работников, трудовой договор с которыми не заключен, в том числе с работником, исполняющим свои обязанности более 6 лет. Также выявлен случай неправомерного заключения гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. На предприятиях Кировского района Ленинградской области выявлено 3 случая нелегальных трудовых отношений на предприятиях розничной торговли.

За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица будут привлечены к административной ответственности

Трудовые отношения можно считать легальными, только если между работником и работодателем заключен трудовой договор.

Отношения с работодателем с первого дня должны быть оформлены четко по Трудовому кодексу.

Ненормально, когда 15 миллионов человек в стране, пользуясь медицинскими, социальными, инфраструктурными и иными возможностями, ничего не платят в бюджет.

Причинами, которые могут склонить работника или работодателя к нелегальным трудовым отношениям, по мнению руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области, могут быть

-дешевая рабочая сила и желание избежать соблюдения соглашения о МРОТ

-криминальное прошлое соискателя (работника)

— нежелание оплачивать налоги, взносы в ПФР и ФСС, алименты

— мошенничество с получением пособий по безработице

При этом, какими бы соображениями не руководствовались стороны, не заключение трудового договора при фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей является незаконным.

«Статья 16 Трудового кодекса дает возможность признавать трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, подчеркиваю: в случае отказа работодателя от их признания необходимо судебное решение о заключении трудового договора.

«Руководство иностранных компаний систематически нарушает законодательство о труде», — заявил во время пресс-конференции в ИА ТАСС руководитель Государственной инспекции труда в Ленинградской области А.В. Брицун

— Даже выходя в судебные инстанции с целью обжалования предписания Инспекции по процедурным вопросам не вдаваясь в суть проблемы, руководство завода продолжает нарушать законы, не предоставляя работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда, гарантии и компенсации , положенные по Трудовому Кодексу – ответил на вопрос журналиста А.В. Брицун по поводу затянувшейся судебной тяжбы с руководством ЗАО «Смерфит Каппа Санкт-Петербург».

Напомним, что еще в декабре 2014 года Государственная инспекция труда в Ленинградской области выдала предприятию 15 предписаний о выплате работникам гарантированных законом компенсаций, непредоставляемых в течение двух лет. По предварительным расчетам, ина момент вынесения предписаний сумма невыплаченных ЗАО «Смерфит Каппа Санкт-Петербург» компенсаций 222работникам составляет 40 миллионов рублей.

Вопрос до сих пор находится на рассмотрении в суде, а работникам так и не предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом.

В результате продолжившейся совместной работы различных ведомств региона по выявлению и погашению задолженности по заработной плате на предприятиях области работодатели начали возвращать работникам задержанную заработную плату.

Так, по требованию Государственной инспекции труда в Ленинградской области, прокуратуры Ленинградской области и при содействии администрации Ленинградской области за прошедшую неделю работникам пяти предприятий, внесенных в «Реестр организаций, имеющих задолженность по заработной плате», было выплачено 4,5 миллиона рублей задержанной заработной платы

:  Замена СНИЛС при обнаружении ошибки

Государственная инспекция труда в Ленинградской области сообщает, что в понедельник, 13 июня 2015 года с 12.00 г. Сосновый Бор у проходной на территорию строительного участка ЛАЭС будет работать совместный информационно -консультационный пункт Инспекции труда и прокуратуры г. Сосновый Бор.

Основной задачей пункта будет консультирование работников, осуществляющих деятельность на строительстве атомной станции по вопросам соблюдения трудового законодательства и порядка выплаты заработной платы. Также будут приниматься письменные заявления от работников.

Консультационный пункт будет работать до последнего заявителя.

Трудовая инспекция тосно номер

от муниципального служащего муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области

Тимофеева Юрия Александровича,

08 мая 2014 года во время болезни я был незаконно уволен из администрации Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области за прогул.

26 мая 2014 года после выздоровления пришел в администрацию муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области и сдал листок нетрудоспособности главному специалисту организационно-правового отдела администрации Константиновой О.В. для оплаты.

Источник: https://map-expo.ru/drugoe/trudovaja-inspekcija-v-tosno.html

Тосненский район Ленинградской области

Инспекция по труду в тосно

Что такое серая зарплата? Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть серая зарплата.

Что такое черная заработная плата? С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий.

Чем опасна неофициальная заработная плата? Соглашаясь на зарплату в конверте, работник предприятия рискует следующим: недоплаченными отпускными и социальными выплатами; маленькой пенсией вследствие мизерных отчислений при серой зарплате в Пенсионный фонд; прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты. Те же работники, которые согласились получать черную зарплату, рискуют еще больше. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период. Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.

Чем грозит работнику серая зарплата? Как уже упоминалось выше, в первую очередь работник рискует недополучить всех положенных ему по государственным гарантиям выплат либо вообще остаться без денег, если выплачивавший черную зарплату работодатель по каким-либо причинам решит перестать ее выплачивать.

Но помимо этого работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной). Поэтому, соглашаясь на черную или серую зарплату, стоит трижды подумать, стоит ли оно того.

В комитете по труду и занятости населения Ленинградской области работает «горячая линия» по вопросам неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы.

По указанному ниже номеру телефона Вы можете сообщить о нежелании работодателя заключать с Вами в установленном законодательством порядке трудовой договор и о фактах выплаты Вам заработной платы «в конвертах».

Новости

В результате совместных действий надзорных органов  выявлены  случаи фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей  без заключения трудового договора.

Так  на предприятиях Тосненского района, осуществляющих деятельность в пищевой промышленности, розничной торговле и на предприятиях автосервиса,  выявлено  9  работников, трудовой договор с которыми не заключен, в том числе с работником, исполняющим свои обязанности более 6 лет. Также выявлен случай неправомерного заключения гражданско – правового  договора, фактически регулирующего трудовые отношения. На предприятиях Кировского района  Ленинградской области   выявлено 3 случая нелегальных трудовых отношений на предприятиях розничной торговли. 

За допущенные нарушения  трудового законодательства виновные лица будут  привлечены к административной  ответственности

Трудовые отношения можно считать легальными, только если между работником и работодателем заключен трудовой договор.

Отношения с работодателем с первого дня должны быть оформлены четко по Трудовому кодексу.

Ненормально, когда 15 миллионов человек в стране, пользуясь медицинскими, социальными, инфраструктурными и  иными возможностями, ничего не платят  в бюджет.

Причинами, которые  могут склонить  работника или работодателя  к нелегальным трудовым отношениям, по мнению руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области, могут быть

-дешевая рабочая сила и желание  избежать соблюдения  соглашения о МРОТ

– индивидуальные убеждения,

-криминальное прошлое  соискателя (работника)

– нежелание оплачивать  налоги, взносы в ПФР и ФСС, алименты

– мошенничество с получением  пособий по безработице

–  нелегальная миграция.

 При этом, какими бы  соображениями  не руководствовались стороны,  не заключение трудового договора при фактическом допуске  работника к исполнению трудовых обязанностей является незаконным.

“Статья 16 Трудового кодекса дает возможность признавать трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, подчеркиваю: в случае отказа работодателя от их признания необходимо судебное решение о заключении трудового договора.

«Руководство иностранных компаний систематически нарушает  законодательство о труде», – заявил  во время пресс-конференции в ИА ТАСС  руководитель Государственной инспекции труда в Ленинградской области   А.В. Брицун

– Даже выходя  в судебные инстанции  с целью обжалования   предписания Инспекции по процедурным вопросам не вдаваясь в суть  проблемы, руководство  завода  продолжает  нарушать законы, не предоставляя  работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда, гарантии и компенсации , положенные по Трудовому Кодексу – ответил на вопрос  журналиста   А.В. Брицун  по поводу затянувшейся  судебной тяжбы с руководством  ЗАО “Смерфит Каппа Санкт-Петербург”.

Напомним, что  еще в декабре 2014 года Государственная инспекция труда в Ленинградской области  выдала предприятию 15 предписаний о выплате работникам  гарантированных законом компенсаций, непредоставляемых в течение  двух лет. По предварительным расчетам, ина момент вынесения предписаний сумма невыплаченных ЗАО “Смерфит Каппа Санкт-Петербург” компенсаций 222работникам  составляет 40 миллионов рублей.

Вопрос до сих пор находится на рассмотрении в суде,  а работникам так и не предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом.

В результате продолжившейся совместной работы различных ведомств региона по выявлению и погашению задолженности по заработной плате на предприятиях области работодатели начали возвращать работникам задержанную заработную плату.

Так, по требованию Государственной инспекции труда в Ленинградской области, прокуратуры Ленинградской области и при содействии администрации Ленинградской области за прошедшую неделю работникам пяти предприятий, внесенных в «Реестр организаций, имеющих задолженность по заработной плате», было выплачено 4,5 миллиона рублей задержанной заработной платы 

Государственная инспекция труда в Ленинградской области сообщает, что  в понедельник, 13 июня 2015 года  с 12.00  г. Сосновый Бор  у проходной на территорию строительного участка ЛАЭС будет работать совместный  информационно -консультационный пункт Инспекции труда и прокуратуры г. Сосновый Бор.

Основной задачей  пункта будет консультирование  работников, осуществляющих деятельность на строительстве атомной станции по вопросам соблюдения трудового законодательства и порядка выплаты заработной платы. Также будут приниматься письменные заявления  от  работников.

Консультационный пункт будет работать до  последнего заявителя.

  Государственной инспекцией труда в Ленинградской области подведены итоги работы в июле 2015 года в части выявления и погашения задолженности заработной платы на предприятиях региона.
Так в прошедшем месяце должностными лицами Инспекции было проведено 34 проверки по вопросам, связанным с оплатой труда.

По итогам проведенных проверок по требованию Гострудинспекции в июле 2015 года 760 работников получили задержанную заработную плату на общую сумму 49 миллионов рублей. Следует отметить, что работа по выявлению и погашению задолженности заработной платы постоянно ведется Инспекцией.

Результатом этой работы являются 212 122,34 миллиона выплаченной зарплаты более чем 70 тысячам работников с начала 2015 года

Источник: http://tosno-online.com/structural-divisions/economic-investments/neformalnaya-zanyatost-naseleniya/

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: