Исчисление заработной платы госслужащим в рк

Содержание
  1. Зарплата госслужащих – из чего состоит, как рассчитывается, индексация – Центр Про
  2. Нормативная база
  3. Особенности зарплаты госслужащих
  4. Из чего состоит и как формируется?
  5. Различия в оплате для служащих федеральных органов и органов субъектов
  6. Размеры окладов (на примере Пермского края)
  7. Порядок выплаты зарплаты и премии
  8. Порядок выплаты надбавок
  9. Порядок выплаты материальной помощи
  10. Как рассчитывается?
  11. Примеры
  12. Зарплата госслужащих в 2019 году — последние новости, индексация, повышение, регионах, из чего складывается
  13. Что необходимо знать
  14. Важные понятия
  15. Кто попадает под данную категорию
  16. Из чего складывается
  17. Уровень зарплат в Казахстане в 2020 году
  18. Налоги в Казахстане
  19. Среднестатистические зарплаты в Казахстане самых востребованных профессий
  20. Средняя зарплата врача
  21. Средняя зарплата учителя
  22. Начисление и расчет зарплаты бюджетникам в 2019 году: 5 практических ситуаций
  23. Индексация зарплаты госслужащим. Как найти приказ?
  24. Порядок индексации зарплаты бюджетников
  25. Компенсация за задержку зарплаты. Платить?
  26. Выплата зарплаты из кассы учреждения. Что оформить?
  27. Расчетно-платежные ведомости запросили по «электронке». Законно?
  28. В казенном учреждении ремонт. как оплатить простой?
  29. Средняя и минимальная зарплата в Казахстане
  30. Минимальная оплата труда в Казахстане
  31. Средний уровень оплаты труда
  32. Средняя зарплата по регионам
  33. Средняя заработная плата по отраслям и специальностям
  34. Расчет заработной платы
  35. Политика государства в области трудоустройства и перспективные профессии
  36. Социальное обеспечение
  37. Уровень жизни
  38. Итог
  39. Зарплата в Казахстане
  40. Уровень оплаты труда в стране
  41. Средняя зарплата
  42. Зарплаты по регионам
  43. Заработки по отраслям
  44. Средняя ЗП по специальностям
  45. Оплата труда гражданского служащего
  46. Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы
  47. Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих
  48. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе
  49. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
  50. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Зарплата госслужащих – из чего состоит, как рассчитывается, индексация – Центр Про

Исчисление заработной платы госслужащим в рк

Знаете ли вы, что заработная плата за интеллектуальный труд госслужащих Новой Зеландии, Японии, Бразилии, Швеции напрямую зависит от показателей темпов роста экономического развития?

В то же самое время российские чиновники зачастую не заинтересованы в результатах своего труда, так как им гарантируется ежемесячный невысокий, но стабильный доход.

Вопросу, каким образом рассчитывается денежной содержание руководителей исполнительных органов власти, что влияет на формирование совокупной суммы заработной платы специалистов подразделений и функциональных органов, и посвящена данная статья.

Нормативная база

Оплата труда государственных служащих производится строго по положениям ФЗ № 79.

ФЗ о государственной гражданской службе

В данном нормативном акте вопросам денежного содержания посвящены три статьи – 50, 51 (глава 10) и 55 (глава 12).

Каждая из них описывает следующие положения:

СтатьяРедакции
№ 50 «Оплата труда»Описывает составляющие части зарплаты госслужащих разных рангов.Действие пунктов 11, 12, которые касаются ежегодной индексации, приостановлено в соответствии с 68-ФЗ от 06.04.2015 г. до 01 января 2019 года.
№ 51 «Фонд оплаты»Эта статья – хорошее подспорье для главного бухгалтера, начальника финансово-экономического отдела. Она позволяет спрогнозировать расходы на оплату труда государственных служащих на год вперед. Таблица составляется совместно с штатным расписанием.Нет изменений.
№ 55 «Поощрения и награждения»Здесь определяется порядок выплат при поощрении, а именно: при объявлении благодарности, награждении почетными грамотами и медалями, присвоении знаков отличия, выходе на пенсию за выслугу лет и т.д.Введены поправки по Указу Президента РФ от № 765 (последняя редакция от 29.03.2013 г.).

Особенности зарплаты госслужащих

Зарплата госслужащих – это фундамент, который формируется «по кирпичикам».

Доходы напрямую зависят от регионального коэффициента, оклада по должности, на которую претендует гражданин, квалификации, установленной по результатам аттестации, и от продолжительности предыдущего срока государственной (муниципальной) службы.

Не на последнем месте – благосклонность начальства, так как руководство самостоятельно решает вопрос о назначении надбавок за особые условия.

Из чего состоит и как формируется?

Итак, для каждого работника устанавливаются индивидуальные размеры ежемесячных выплат.

Любой новичок может без труда из трудового договора узнать о размере оклада и надбавки за особые условия.

В свою очередь, опытный «воин» получает и доплаты за классный чин, и хорошую добавку за выслугу лет.

Минимальные доплаты

Размер оклада по должностиОсобые условияВыслуга летКлассный чин
Устанавливается по группе должностей, в нормативных региональных актах, но не менее прожиточного минимума60 процентов0 процентов0 рублей

Максимальные доплаты

Размер по должностиОсобые условияВыслуга летКлассный чин
Устанавливается по группе должностей, в нормативных региональных актах, но не более чем на 10 процентов больше, чем у «нижестоящих» групп в сетке должностей200 процентов30 процентов33 процента от должностного оклада по самому высокому чину, установленному работодателем за успехи в государственной службе

Различия в оплате для служащих федеральных органов и органов субъектов

Несмотря на единые стандарты при расчётах денежного содержания государственных служащих, принятых на уровне Президента РФ и др. федеральных органов власти, оплата труда государственных гражданских служащих различается по регионам присутствия и осуществления деятельности.

Различия обнаруживаются не только по региональному признаку, но и по профессиональным особенностям.

Не секрет, что зарплата специалиста Счетной платы, Министерства (департамента) финансов выше, чем денежное содержание работника, замещающего должность в Министерстве (департаменте, отделе) образования или социальной политики.

Если данное обстоятельство описано в нормативном акте муниципального образования, края, области, максимальные выплаты также получают те, которые имеют:

  • Звание профессора или кандидата наук.
  • Основной регион проживания и работы – Дальний Восток или регионы Крайнего Севера (максимальный районный коэффициент).
  • Почетное звание.
  • Доступ к работе с данными, которые являются государственной тайной.

Размеры окладов (на примере Пермского края)

Самыми малооплачиваемыми категориями государственных служащих в Пермском крае считаются обеспечивающие специалисты.

Так, специалисту 2-го разряда, осуществляющему госфункции в небольшом округе с населением до 90 тысяч человек, фиксируется оклад 3346.95. В других ситуациях, например, министр может рассчитывать на оклад 23260 рублей, начальник инспекции (Комитета) – на 18500, а начальник управления, расположенного в Коми-Пермяцком округе, — на минимум 10000 рублей.

Разница между размерами окладов в зависимости от группы должностей

 ПоказательСтаршая группа должностейВедущая группаМладшая группа
От 13100 – до 28000От 12000– до 17300От 9000 – до 5400От 5100 – до 2400

Порядок выплаты зарплаты и премии

Регулярная выплата денежного содержания выполняется согласно ТК РФ 2 раза в месяц.

Сроки для перечисления:

  • 15 день каждого месяца (аванс и премия за предыдущий месяц);
  • последний день месяца (окончательные выплаты за месяц).

Для квартальных и годовых премий устанавливаются иные периодичности выплат, что фиксируется в Положении о премировании отдельного функционального органа власти.

Порядок выплаты надбавок

Надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия устанавливаются в соответствии с действующим законодательством об оплате труда госслужащих.

Как правило, новичок получает фиксированный процент сразу же после года успешного труда. Он составляет на тот момент всего лишь 10 процентов.

Что же касается надбавки за особые условия, то ее размер зафиксирован с первого дня, когда служащий приступает к должностным обязанностям.

По мере получения новых инструкций, по приказу и распоряжению начальника, данный показатель может возрасти в геометрической прогрессии.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, могут составлять от 5 до 70 процентов от оклада. Все зависит от характера данных и их грифа.

Порядок выплаты материальной помощи

Материальная помощь выплачивается по заявлению государственного служащего. Обычно она составляет один или два должностных оклада.

Поводом для ее назначения могут быть следующие события:

  • предстоящий ежегодный основной отпуск (два оклада);
  • юбилейные даты, совпавшие с днем выхода на пенсию по старости;
  • гибель близкого родственника;
  • вступление в брак.

Как рассчитывается?

Итак, денежное содержание государственного служащего устанавливается по формуле:

Должностной оклад+ районный коэффициент+ надбавка за особые условия + классный чин + надбавка за выслугу лет + надбавка за работу с секретными данными + надбавка за ученую степень.

Примеры

Пример 1:

На должность государственной службы назначен Иванов И.И. который подтвердил свой продолжительный 15-летний стаж справками с предыдущего места работы и записями в трудовой книжке, военном билете.

В документах указано, что его действующий классный чин определяется как «советник юстиции 1 класса». Данная категория соответствует «советнику государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса». Следовательно, Иванов И.И.

может рассчитывать на максимальные добавки к окладу, в соответствии с чином и стажем государственной службы.

Пример 2:

На работу в орган государственной власти поступила Сергеева О.А, которая не имеет опыта и стажа в государственных (муниципальных) структурах.

Все, на что она может рассчитывать, — это оклад, добавка за особые условия и премия по результатам работы за месяц (по его истечению).

Остальные виды денежного содержания устанавливаются после успешного прохождения испытательного срока и сдачи аттестации.

Очевидно, что законодатель составил прогрессивную шкалу для установления адекватной заработной платы госслужащих того или иного региона. Ведь работодатель вправе принимать самостоятельные решения о востребованности и нужности того или иного сотрудника.

Ну а те, кто интеллектуально трудится на благо процветания Российской Федерации, должны получать достаточное денежное содержание. Иначе не избежать взяток.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник:

Зарплата госслужащих в 2019 году — последние новости, индексация, повышение, регионах, из чего складывается

Государственные служащие имеют отличительную от других граждан заработную плату. Но и условия труда у них также заметно отличаются от стандартных. Зарплата госслужащих в России в 2019 году начисляется особым образом и нужно знать ряд особенностей для правильности ее использования.

Что необходимо знать

Распределение заработных плат прямопропорционально тому, какой доход имеет государство. Государственным служащим нужно понимать, что в стране существует кризисная ситуация. И финансирование учреждений сокращается.

Основным показателем будет работа конкретного служащего. Поскольку возможно не только снижение заработной платы, но и сокращение работающего персонала.

Нужно понимать и список факторов, который напрямую влияет на формирование размера оплаты труда. Основными считаются оклад, тарифная сетка, должность гражданина. Влияет и показатель уровня ответственности работника.

Важные понятия

Для того, чтобы разобраться в данной теме, следует изначально быть знакомым с основными терминами в сфере:

ПонятиеОбозначение
Государственный служащийГражданин страны, который осуществляет трудовую деятельность в рамках определенных сфер, которые финансируются государством
Заработная платаПоказатель финансовой выплаты, которую гражданин получает за совершение своей трудовой деятельности как наемный работник
ИндексацияПроцедура, которая разработана для повышения выплат гражданам, что позволяет побороть инфляционные процессы в стране
БюджетСмета, которая содержит как показатели по доходам, так и по расходам. Можно применять в отношении к государству, предприятию или отдельному гражданину

Кто попадает под данную категорию

Существует несколько сфер, в которых работают граждане, которые считаются государственными служащими:

  • гражданская;
  • военная;
  • правоохранительная.

Обязательным требованием к работнику будет наличие у него гражданства Российской Федерации. Но существуют отдельные нормативные акты, позволяющие сделать исключения.

Есть несколько вариантов классификации государственных служащих:

В зависимости от разделения властиЗаконодательная, судебная и исполнительная
Ввиду сферы, в которой осуществляется влияниеФедеральных или же субъектов РФ
По функциональностиГражданского типа, военного и правоохранительного
В зависимости от должностиНаличие должностного статуса или вхождение в рядовой состав предприятия
В привязке к периоду, в который проводится трудовая деятельностьНазначенный на определенный договором срок или же основная работа с неопределенным временем пребывания

В любом из данных случаев государственный служащий может рассчитывать на поддержку в материальном плане и все изменения, которые будут касаться его заработной платы будут законными.

Из чего складывается

Заработная плата государственного работника формируется на стандартных основаниях. Существует несколько вариантов начисления, но в любом случае в состав заработной платы могут входить такие доходы:

Оклад по тарифной сеткеВ связи с занимаемым местом труда
Надбавки за работуПри перевыполнении плана, хорошем выполнении работы
ИндексацииСовершение данных надбавок к выплатам формируется за счет соответствующих нормативно-правовых документов и указаний правительства страны

Эти составляющие могут варьироваться и не всегда месячный платеж включает все пункты. Важно понимать, что надбавки выдаются за определенные заслуги.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/zarplata-gossluzhashhih-iz-chego-sostoit-kak-rasschityvaetsya-indeksatsiya.html

Уровень зарплат в Казахстане в 2020 году

Исчисление заработной платы госслужащим в рк

Средняя зарплата в Казахстане на 2020 год составляет 197 950 тенге – это 34 188 рублей или 488 доллара. А минимальная закрепилась в пределах 42 500 KZT.

Дополнительное исследование рынка труда показало, что в небольших регионах платят 58 034 KZT.

Данные цифры приведены до уплаты налогов, но, чтобы узнать, как устроено налогообложение, рассмотрим ставки, рассчитаем нетто по калькулятору, а также сделаем прогнозы на будущее.

Налоги в Казахстане

Основным документом, регулирующим начисление и выплату налогов, является Налоговый Кодекс РК. В нем прописан весь порядок и ставки налогообложения. Дополнительно публикуются Постановления с поправками.

Казахстан практикует фиксированные ставки, и, согласно законодательству из средней заработной платы, удерживаются и начисляются налоги.

Это говорит о том, что часть налогов платит работник, другую – рассчитывает и выплачивает работодатель.

Ежемесячно с работника удерживаются:

  • обязательные пенсионные взносы – 10%, они перечисляются в Единый Накопительный Пенсионный Фонд;
  • индивидуальный подоходный налог – 10%;
  • обязательное социальное медицинское страхование – 1%.

Работодатель отдельно начисляет и платит за работника:

  • социальный налог – 9,5%;
  • социальное отчисление – 3,5%;
  • обязательное социальное медицинское страхование – 2%.

С минимальной зарплаты не удерживается подоходный налог, а на расчет с максимальной зарплаты, которая в 2020 году равна 2,125 млн тенге применяется иной распорядок исчисления. По расчету можно сделать вывод, что казахстанец платит в бюджет 18%, а работодатель 11%.

Среднестатистические зарплаты в Казахстане самых востребованных профессий

Республика Казахстан – это развитое государство в Центральной Азии, тесно сотрудничает с соседними государствами Россией, Китаем, Узбекистаном. Отсюда и схожесть на трудовом рынке, но посмотрим какие у казахстанцев заработные платы и что влияет на их рост. Предлагаем проследить диапазон доходов по отдельным профессиям более подробно.

Средняя зарплата врача

В Казахстане уже который год проводится повышение зарплат бюджетникам. Медики не стали исключением – согласно Постановления РК врачам увеличили зарплату на 30%, среднему медицинскому персоналу на 41%. Часовая ставка с вычетом налогов у старших специалистов 1799 тг или $4, у ведущих – 857 тг или $2.

Вместе с тем, повышены тарифы на медицинские услуги на 30% и выделены деньги из республиканского бюджета в размере 66,0 млрд. тенге. Теперь средние зарплаты врачей, работающих на государственные поликлиники, приравнялись c доходами специалистов частных медицинских центров.

В 2020 году средняя зарплата в месяц и за год у медиков в Республике Казахстан составляет:

Квалификация:Средняя зарплата-неттоСредняя зарплата-бруттоГодовой доход на руки
KZTRUBUSDKZTRUBUSDKZTRUBUSD
Врач246 00042 487607302 18852 1917462 952 000509 8457 289
Медсестра144 00024 870356174 68830 1714311 728 000298 4464 267

В таблице приведены данные по окладам городских работников, у тех, кто практикует медицинскую деятельность в поселках, маленьких городах – оклад в два раза ниже.

На сегодняшний день качество медицинских услуг в стране достаточно на высоком уровне. Большинство больниц прошли реновацию, были оснащены современным оборудованием. Регулярно закупаются лекарственные препараты российских и германских производителей. Соответственно и требования к врачам самые высокие – их регулярно отправляют на стажировку в Россию, Германию, Израиль, Англию, США.

Средняя зарплата учителя

Повышение зарплаты учителей в Казахстане пересматривается ежегодно, такая же история, как и с другими госслужащими. Но Правительство озадачено поднять статус педагога в стране и утвердить профессиональный уровень, что в итоге, по их мнению, поднимет интерес молодежи.

В последние годы выпускники школ все реже стали выбирать Педагогический Факультет, предпочтение больше отдается изучению иностранных языков, программированию, маркетингу, туризму, финансам, юриспруденции – и как говорится профессия стала себя изживать.

Но ничего так не стимулирует, как хорошая зарплата. Избежать дефицита преподавателей удалось в результате роста их доходов, которые в текущем периоде поднялись на 25-30%, примерно на 30-40 тыс. Такие цифры озвучены Министерством Образования РК в начале года.

Источник: https://emigrating.ru/uroven-zarplat-v-kazahstane/

Начисление и расчет зарплаты бюджетникам в 2019 году: 5 практических ситуаций

Исчисление заработной платы госслужащим в рк

Индексация зарплаты госслужащим, компенсация за задержку выплат, выдача зарплаты из кассы, оплата простоя и персональные данные работников. Как учесть правильно?

Ежедневно эксперты Контур.Школы отвечают на вопросы слушателей в сервисе «Вопрос эксперту». В этой статье мы подготовили для вас подборку ответов на вопросы бухгалтеров учреждений госсектора.

Индексация зарплаты госслужащим. Как найти приказ?

Вопрос: с 1 октября 2019 года в Свердловской области индексировали зарплату госслужащим. Не могу найти ни одного приказа о проведении индексации зарплаты сотрудникам ГБУ Свердловской области, хотя на словах пишут об «обязательной ежегодной индексации зарплат бюджетников».

Ответ: за приказами нужно обращаться к учредителю по своей ведомственной принадлежности. Для Свердловской области, например, приняты:

  • Указ Губернатора Свердловской области от 02.09.2019 № 429-УГ «Об увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Свердловской области». Опубликован на официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области.
  • Приказ Департамента информационной политики Свердловской области от 11.09.2019 № 118 «Об увеличении (индексации) размеров должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений Свердловской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области».

Порядок индексации зарплаты бюджетников

Обратимся к Трудовому кодексу. В статье 134 установлено: «государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения осуществляют индексацию оплаты труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

  • По работникам государственных учреждений субъектов РФ и государственных гражданских служащих субъектов РФ решение об индексации заработной платы или денежного содержания принимают органы власти регионов.
  • По работникам муниципальных учреждений и муниципальных служащих — местные органы власти.

В законодательном акте органа власти должно быть указано, какая часть заработной платы индексируется. Как правило, это оклад.

Вывод: за документом о ежегодной индексации обратитесь к учредителю.

Компенсация за задержку зарплаты. Платить?

Вопрос: обязано ли казенное учреждение в учете показывать начисления компенсации за задержку зарплаты, если отсутствуют лимиты бюджетных обязательств и ассигнования по КОСГУ 296 КВР 853.

Ответ: да, обязано (ст. 236 ТК РФ).

Обязанность выплатить компенсацию не зависит от того, виновен работодатель в задержке зарплаты или нет, есть лимиты или нет. Если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, отпускных или других сумм, он обязан выплатить их работнику с процентами (денежной компенсацией). Даже если задержал выплату на один день.

Если не выплатить компенсацию, работник может пожаловаться в государственную инспекцию по труду. И тогда грозит внеплановая проверка учреждения.

Вывод: выплачивайте зарплату вовремя, если задержали выплату хотя бы на один день — выплачивайте компенсацию за задержку.

Выплата зарплаты из кассы учреждения. Что оформить?

Вопрос: какой документ необходимо оформить при выплате заработной платы из кассы учреждения одному работнику? РКО или ведомость ОКУД 0301011? Является ли нарушением, если ведомость составлена на одного работника?

Ответ: начисления заработной платы работникам учреждения, а также налогов, удержанных из сумм начислений по оплате труда, и иных сумм удержаний отражаются в документах (Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н):

  • расчетно-платежной ведомости ф. 0504401;
  • расчетной ведомости ф. 0504402.

Если разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск, при увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в межрасчетный период производят по платежной ведомости (ф. 0504403), расходному кассовому ордеру.

Можно составить ведомость на одного работника — это не будет нарушением.

Расчетно-платежные ведомости запросили по «электронке». Законно?

Вопрос: мы автономное учреждение — детский сад. Управление образования запросило расчетно-платежные ведомости по сотрудникам, причем запрос был просто письмом на электронную почту. Законно ли это? Обязаны ли мы представить эти документы? Не является ли это нарушением закона 152-ФЗ?

Ответ: работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам. В ст. 3 Федерального закона от 27.07.

2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» говорится, что персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д.

Сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.

Роскомнадзор в Письме от 07.02.

2014 № 08КМ-3681 «О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников» отвечал на подобный вопрос: «…сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта, операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Вывод: в законе нет нормы, где установлено право учредителя запросить расчетно-платежные ведомости. Если поступил запрос, можно ответить, что не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам.

В казенном учреждении ремонт. как оплатить простой?

Вопрос: как оплачивать время простоя и какой документ нужен для оплаты в казенном учреждении водителю (оклад), автомобиль которого находится на ремонте? Выплатить по среднему заработку или оклад?

Ответ: работодателю нужно исходить из причин, которые вызвали необходимость ремонта (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

Экспресс-курс в Контур.Школе

Расчет и начисление заработной платы в государственном учреждении

Узнать подробности

  1. Простой по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Например, если автомобиль нужно ремонтировать из-за нарушений водителя.
  2. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Например, если ремонт плановый.
  3. Простой по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада. Основание — акт о простое, где нужно указать его причину (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Например, если в организации сложилась аварийная ситуация.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1713

Средняя и минимальная зарплата в Казахстане

Исчисление заработной платы госслужащим в рк

Казахстан на сегодняшний день – одна из наиболее успешно развивающихся республик Средней Азии. По некоторым экономическим показателям государство даже опережает в рейтингах Россию и Беларусь. Основные отрасли (металлургия, тракторостроение, добыча полезных ископаемых) позволяют экономике страны развиваться быстрыми темпами.

Минимальная оплата труда в Казахстане

Минимальный уровень оплаты труда в Казахстане пересматривается ежегодно. При этом показатель совпадает с величиной прожиточного минимума.

Минимальную заработную плату устанавливают официально на законодательном уровне. Этот показатель влияет на увеличение пенсионных выплат, получение субсидий и льгот для малоимущих граждан и т. д.

Существенный рост уровня минимальной зарплаты, как ожидается, увеличит доход работников бюджетной сферы на 35 %. Это затронет следующие категории работников:

  • медицинский персонал,
  • работники социальной сферы,
  • педагоги,
  • госслужащие,
  • военные.

Средний уровень оплаты труда

Средняя заработная плата в Казахстане может существенно отличаться:

  • в зависимости от населенного пункта;
  • специальности;
  • образования;
  • места работы (большая компания или индивидуальное предпринимательство).

Кроме этого, на величину зарплаты влияет стаж работника. По разным подсчетам средней называют зарплату от 40 000 тенге (в небольших населенных пунктах) до 150 000 тенге (в крупных городах).

Разброс доходов населения достаточно широк. В крупных компаниях (особенно иностранных) специалисты получают в разы больше, чем в бюджетных учреждениях. Зарплата руководителей в 4–5 раз больше, чем оплата труда простых работников. Поэтому для более объективного отражения ситуации лучше рассмотреть медианную зарплату, которая по итогам 2018 года составляет 85 600 тенге.

При этом уровень доходов населения постоянно растет. Это можно проследить по паритету покупательной способности:

В 2015 и 2016 годах этот показатель немного снижался, что объясняется скачком курса доллара и постоянными колебаниями цен на сырье, но сейчас все постепенно приходит в норму.

Средняя оплата труда в 2018 году увеличилась на 5,5 %, в 2019 году ожидается рост от 28 до 35 %. Уровень инфляции при этом составляет 5,3 %.

Средняя зарплата по регионам

Традиционно высокие зарплаты в столице и бывшей столице Казахстана, этим могут похвастаться и нефтяные регионы Республики.

В городе Актау, например, заработная плата обычного работника нефтяной отрасли начинается от 150 000 тенге, высококвалифицированные специалисты получают около 400 000 тенге, эти числа названы с учетом ежегодных бонусов и премий и за вычетом подоходного налога и социальных отчислений.

*По данным Министерства экономики РК

Средняя заработная плата по отраслям и специальностям

Самые низкие заработные платы получают работники следующих сфер деятельности:

  • сельское хозяйство,
  • лесное хозяйство,
  • рыбное хозяйство.

Средний уровень оплаты труда здесь около 94 000 тенге, что более чем на 40% ниже среднего показателя по Казахстану.

Наиболее высокие зарплаты получают специалисты финансовой и страховой сферы деятельности, в среднем этот показатель превышает номинальную зарплату по республике более чем в 2 раза. Официально средняя номинальная зарплата названа 162 751 тенге (что, по мнению многих жителей Казахстана, не отражает действительности).

Если рассматривать оплату труда по специальностям, то самыми небольшими названы оклады работников бюджетной сферы (учителей, врачей, госслужащих и т. д.). В этих профессиях оклад зависит от ряда факторов (квалификация, стаж, количество часов и т. д.). В 2019 году с увеличением минимальной заработной платы ожидается и серьезное повышение доходов этих категорий граждан.

Кроме обычных окладов выплачиваются разного рода премии, как ежемесячные, так и по итогам года. Существует целый ряд различных бонусов по оплате, но в основном такие поощрения устанавливаются на уровне предприятий и обязательными не являются.

Расчет заработной платы

Размер оклада, который назначается сотруднику при приеме на работу, не является чистой заработной платой. В Казахстане существуют обязательные отчисления:

  • обязательный пенсионный взнос (ОПВ);
  • индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Для расчета понадобятся эти показатели, а также показатель минимальной заработной платы (МЗП). Для большинства работников расчет производится по формулам:

  1. ОПВ = оклад × 0,1 (т. е. 10 %).
  2. max ОПВ = МЗП × 75, если это число меньше, чем в п.1, то ОПВ = max ОПВ.
  3. ИПН = (оклад – ОПВ – МЗП) × 0,1.

Итак, ЗП = оклад – ОПВ – ИПН.

Социальный налог и другие отчисления производит работодатель:

  1. СО = (оклад – ОПВ) × 0,035.
  2. СН = (оклад – ОПВ) × 0,095 – СО.

Политика государства в области трудоустройства и перспективные профессии

После всех кризисных потрясений власти государства стали делать упор на развитие социальной сферы. Повышение оплаты труда в бюджетных сферах призвано для того, чтобы сюда стремились грамотные квалифицированные сотрудники.

На неофициальном уровне приоритет в трудоустройстве отдают тем, кто закончил местные учебные заведения (при прочих равных), что побуждает молодежь оставаться на родине.

Для молодых специалистов существует программа помощи в получении работы.

Наиболее востребованными на данный момент являются специалисты в области:

  • IT-сферы,
  • энергетики,
  • нефтяной промышленности,
  • горно-добывающей промышленности.

Самые высокие зарплаты в отраслях водного и воздушного транспорта, однако сюда устроиться не так просто.

Социальное обеспечение

Пенсионные выплаты состоят из трех частей:

  • базовой,
  • солидарной,
  • накопительной.

Первые две части выплачиваются государством, причем базовая часть варьируется в зависимости от стажа работника (до июня 2018 года была равна для всех и составляла 15274 тенге). Если стаж более 33 лет, то базовая часть приравнивается к прожиточному минимуму.

Примечательно, что в Казахстане до сих пор не утвержден единый пенсионный возраст. Так, для женщин он может колебаться от 58 до 63 лет. При этом есть профессии, в которых на пенсию уходят женщины в 45 лет, а мужчины в 50.

Помимо этого существуют и выплаты по инвалидности, потере кормильца и другие. Семьям, чей средний доход меньше прожиточного минимума в 2 раза оказывается адресная помощь.

Уровень жизни

По общему уровню жизни Казахстан находится примерно на одной ступени с Беларусью. Уровень доходов и расходов населения приблизительно одинаков.

На коммунальные платежи уходит около 9800 тенге в месяц за стандартную однокомнатную квартиру.

Цены на продукты:

ПродуктКоличествоЦена, KZT
Хлеб0,5 кг91,08
Молоко1 л266,37
Яйца10 штук215,83
Рис1 кг258,46
Картофель1 кг148,45
Лук1 кг123,97
Курица1 кг1168,97
Говядина1 кг1923,28
Яблоки1 кг415,47

Как и везде, стоимость жизни в городах выше, чем в сельской местности. Жители страны утверждают, что на прожиточный минимум можно реально прожить только в небольших поселениях, имея при этом собственное хозяйство.

Итог

Для описания общей картины жизни в Республике Казахстан следует рассмотреть следующие показатели (данные на 2018 год):

ПоказательВеличина
Минимальная зарплата (прожиточный минимум)28 284 KZT
Средняя зарплата150 000 KZT
Номинальная зарплата162 751 KZT
Медианная зарплата85 600 KZT
Уровень инфляции5,3 %
Уровень безработицы4,8 %

Уровень жизни в стране постепенно повышается, социально направленная политика сокращает отток граждан из страны, что уже является хорошим показателем для дальнейшего развития.

(5 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта. Загрузка…

Источник: https://KazakhstanLife.ru/zarplata-v-kazaxstane/

Зарплата в Казахстане

Исчисление заработной платы госслужащим в рк

На начало 2020 года средняя зарплата в Казахстане заняла лидирующие позиции среди республик Средней Азии. Итоги 2019 показали, что оплата труда среднестатистического работника составила 86000 тенге (1459 рублей).

Уровень оплаты труда в стране

Экономика региона развивается активными темпами. Значительное влияние на подъем уровня жизни оказали такие отрасли, как металлургия, машиностроение, добыча полезных ископаемых и нефти. Регион богат природными ресурсами и на протяжение последних 5 лет активно использует это преимущество для выхода из кризиса.

Государственный аппарат Казахстана ежегодно увеличивает минимальную ставку и в этом году работники бюджетной сферы получат прибавку в размере 35 %, при этом инфляции составит всего 5 %. С 2012 года это наиболее ощутимый скачок в выплатах.

Руководство страны ввело новый закон, который освободил расчет оплаты труда от уровня прожиточного минимума. Начало текущего года ознаменовалось снижением подоходного налога, это сразу почувствуют малообеспеченные слои населения.

Что касается иностранных граждан, приезжающих подработать, для них налоги остаются на уровне 20 %.

Минимальная заработная плата работника бюджетной сферы на 2019 год составляет 42500 тенге (7215 ₽).

Средняя зарплата

Размер среднего оклада варьируется в зависимости от множества факторов:

  • уровень образования;
  • регион;
  • профессия;
  • размер предприятия и его принадлежность (бюджетная организация или частный бизнес);
  • трудовой стаж.

Совокупность перечисленных факторов дает погрешность в размерах заработной платы от 40000 до 150000 тенге (6800-25460 ₽).

Для того чтобы сузить разброс, рассматривают каждый из основных факторов влияния в отдельности.

Зарплаты по регионам

В Казахстане наиболее богатой считается не только столица и прилежащие города, но и нефтедобывающие районы. Рассмотрим средний доход населения, включая бонусы и премии с вычетом налогов и отчислений в социальный фонд:

ОбластьСЗП, тенгеСЗП, ₽
Атырауская29000049200
Мангистауская26500044980
Астана24500041580
Алматы21000035640
Западно-Казахстанская15000025460
Карагандинская14900025290
Восточно-Казахстанская14500024610
Актюбинская14300024270
Павлодарская14000023760
Кызылординская13900023590
Костанайская13500022900
Акмолинская13200022400
Алматинская13000022000
Шыкмет12500021200
Северно-Казахстанская12000020360
Туркестанская11200019000
Жамбылская11000018670

Информация предоставлена министерством экономики РК, данные на середину 2018 года.

Заработки по отраслям

Развивающиеся отрасли промышленности приносят максимальный доход гражданам, но есть и такие, в которых уровень заработка очень слабый. К ним относятся рыбное, лесное и сельское хозяйство. Сотрудники предприятий в среднем получают 94000 тенге (15800 ₽).

В развитых секторах прибыли гораздо выше, как минимум на 40 %. Рассмотрим оклады по отраслям:

ОтрасльСЗП, тенгеСЗП, ₽
Банки и финансы34000057200
Наука и техника27000045400
Информационные технологии24500041300
Промышленность22500037900
Строительство21000035300
Сельское хозяйство9400015800

Если судить по данным таблицы, то самые высокооплачиваемые сотрудники работают в банках и страховых агентствах. Их доход в среднем составляет 340000 тенге (57200 ₽), однако жители страны считают статистические данные неактуальными.

Средняя ЗП по специальностям

Выбор профессии, стаж сотрудника, количество отработанных часов, квалификация — это факторы, влияющие на размер оплаты труда. На сегодняшний день недооценены работники бюджетной сферы: учителя, медики, социальные работники.

Размер оклада по профессиям:

ДолжностьСЗП, тенгеСЗП, ₽
Юрист27500046300
Маркетолог24000040400
Программист22000037000
Инженер21000035300
Строитель20500034500
Торговля недвижимостью19000032000
Врач17500029480
Продавец15000025250
Переводчик14000023500
Менеджер10000016800
Водитель8000013470
Бухгалтер7500012630
Учитель6000010100

В расчетах не были учтены премии и дополнительные выплаты, которые назначаются индивидуально каждым предприятием.

Несмотря на позитивные внешнеэкономические тенденции и рост минимальных зарплат, в Казахстане до 30 % населения проживает за чертой бедности. Это связано с тем что в стране высокий уровень социального неравенства.

Также заметно разнится оплата труда руководящего состава и простых служащих. Работник средней квалификации получает в 2,5 раза меньше своего начальника, а просто рабочий в 4. Неравномерное распределение бюджета увеличивает процент населения, которое уезжает на заработки в соседние страны.

Полиция и пожарные получают очень низкие зарплаты, несмотря на то что профессия связана с реальной угрозой жизни. Расчет среднего оклада показывает неправильные цифры, как правило, он завышен в 2 раза за счет руководящих должностей.

В то же время пилоты международных авиалиний, уровень ответственности которых не ниже, чем у сотрудников внутренних органов, получают огромные деньги по сравнению с другими специальностями. Их оклад составляет 1100000 тенге или 200000 рублей в месяц (3000 долларов).

Специалисты в области информационных технологий отказываются работать в своем регионе, практически все квалифицированные кадры удаленно сотрудничают с зарубежными компаниями. Доходы фрилансеров составляют до 500000 тенге (100000 ₽), иногда больше.

Сложности в социальных взаимоотношениях, а также различия в культуре и обычаях народа затрудняют формирование ясной картины уровня жизни в Казахстане.

Источник: https://bbqcash.com/salary-countries/kazakhstan

Оплата труда гражданского служащего

Исчисление заработной платы госслужащим в рк

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих”.

Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы

п/п

Наименование должности

Должностной оклад
(рублей в месяц)

Ежемесячноеденежное поощрение

(должностных окладов)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(в процентах к должностному окладу)

1. Должности категории “руководители”

Высшая группа должностей

1

Заместитель федерального министра

10305

10,5

150-200

2

Директор департамента

9484

5,5

150-200

3

Заместитель директора департамента

9119

4

150-200

2. Должности категории “помощники (советники)”

Высшая группа должностей

5

Помощник федерального министра

9119

4

150-200

6

Советник федерального министра

9119

4

150-200

3. Должности категории “специалисты”

группа должностей

7

Начальник отдела в департаменте

7752

3,5

120-150

8

Референт

7571

3

120-150

Ведущая группа должностей

9

Заместитель начальника отдела в департаменте

6750

2,5

90-120

10

Ведущий советник

6659

2,5

90-120

11

Советник

6566

2,5

90-120

12

Ведущий консультант

6476

2,5

90-120

13

Консультант

6385

2,5

90-120

Старшая группа должностей

14

Главный специалист-эксперт

5838

2,5

60-90

15

Ведущий специалист-эксперт

5292

2,5

60-90

16

Специалист-эксперт

4743

2,5

60-90

4. Должности категории “обеспечивающие специалисты”

Ведущая группа должностей

17

Ведущий специалист 2 разряда

6111

2,5

90-120

Старшая группа должностей

18

Старший специалист 1 разряда

4743

2,5

60-90

19

Старший специалист 2 разряда

4653

2,5

60-90

20

Старший специалист 3 разряда

4563

2,5

60-90

Младшая группа должностей

21

Специалист 1 разряда

4014

2,5

до 60

Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих

Наименование классного чинаОклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса3377
Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса3194
Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса3011
Государственный советник Российской Федерации 1 класса2738
Государственный советник Российской Федерации 2 класса2556
Государственный советник Российской Федерации 3 класса2375
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса2099
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса1919
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса1735
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса1644
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса1371
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса1280
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса1098
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса1007
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса824

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

Стаж работыРазмер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

от 1 до 5 лет10
от 5 до 10 лет15
от 10 до 15 лет20
свыше 15 лет30

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Степень секретностиРазмер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

“Особой важности”50 – 75
“Совершенно секретно”30 – 50
“Секретно” (при оформлении допуска с проведением
проверочных мероприятий)
10 – 15
“Секретно” (при оформлении допуска без проведения
проверочных мероприятий)
5 – 10

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Стаж работыРазмер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

от 1 до 5 лет10
от 5 до 10 лет15
свыше 10 лет20

Источник: https://mintrud.gov.ru/ministry/govserv/money

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: